中國組織人事報泌陽訊 (通訊員 萬東升)近年來，河南泌陽縣針對新錄用公務(wù)員資歷淺、經(jīng)驗少等特點，采取教育培訓、結(jié)對幫帶、一線鍛煉等方式，全面提升新錄用公務(wù)員的能力素質(zhì)，推動新錄用公務(wù)員勇挑重擔、成長成才。

　　該縣把思想政治素質(zhì)擺在首位，依托縣委黨校師資力量，邀請省委、市委黨校講師及知名專家學者，圍繞政治素質(zhì)對新錄用公務(wù)員進行初任培訓;充分利用鄂豫邊革命紀念館、紅二十五長征路、中共鄂豫邊省委義和寨會議舊址等紅色資源，組織開展“緬懷革命先烈、牢記初心使命”“重走長征路、奮進新時代”等系列活動，加強新錄用公務(wù)員黨性教育;積極發(fā)揮主體培訓班作用，采取“本地培訓+上級調(diào)訓”培訓模式，加強對黨和國家方針政策、崗位職責、業(yè)務(wù)素質(zhì)等內(nèi)容的教育培訓，同時，積極利用河南干部網(wǎng)絡(luò)學院、河南省黨員教育服務(wù)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)學習平臺，豐富教學載體，加強新錄用公務(wù)員綜合素質(zhì)培養(yǎng)。

　　為提升新錄用公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力，該縣積極落實“傳、幫、帶”，組織用人單位根據(jù)人員實際情況，安排政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部或中層干部為導師。采取“一師一徒”“多師一徒”的形式，實施個性化培養(yǎng)，從思想上導、經(jīng)驗上傳、工作上帶、生活上幫。實行“五必談”工作法，即取得突出進步和成績必談，充分肯定，給予鼓勵;入黨必談，提出希望，端正動機;思想出現(xiàn)問題必談，耐心教育，提高認識;工作出現(xiàn)問題必談，及時指出，鞭策改進;人事安排有較大變動必談，了解思想，統(tǒng)一認識。注重了解并解決其工作生活上的實際困難，著力搭建關(guān)心關(guān)愛“連心橋”。充分發(fā)揮幫帶領(lǐng)導干部經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)精通的優(yōu)勢，實地實時傳授工作方法和技巧，及時糾正解決工作中出現(xiàn)的問題、紕漏，幫助新錄用公務(wù)員盡快掌握工作技巧，全面提升業(yè)務(wù)能力。

　　該縣緊緊圍繞全縣中心工作，積極搭建差異化、多層次、寬領(lǐng)域的鍛煉平臺，依據(jù)專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等情況，有重點、分批次、分結(jié)構(gòu)對新錄公務(wù)員進行培養(yǎng)鍛煉。近幾年新錄用的公務(wù)員全部參與結(jié)對幫扶貧困戶工作，將綜合素質(zhì)好、接受能力強的年輕公務(wù)員充實到脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興一線擔任第一書記或駐村工作隊員;部分年輕公務(wù)員主動申請參加疫情防控突擊隊并主動參與小區(qū)卡點值班;同時，新錄用公務(wù)員還主動到服務(wù)窗口、信訪、環(huán)保攻堅等一線加強實踐鍛煉，積累經(jīng)驗，增強服務(wù)群眾、解決矛盾和復雜疑難問題的能力。