運城：以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)

　　辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。黨的建設(shè)制度改革既是進(jìn)一步全面深化改革的重要內(nèi)容，也是進(jìn)一步全面深化改革取得成功的重要保證。

　　近年來，我市堅持用改革精神和嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)管黨治黨，健全全面從嚴(yán)治黨體系，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

　　建立健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長效機(jī)制，認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)班子讀書班、“第一議題”、專題黨課、專題研討等具體制度，鞏固拓展主題教育成果。堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，實施“干部政治素質(zhì)考察、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能、優(yōu)秀年輕干部培育、干部隊伍履職能力、干部激勵約束機(jī)制、政績考核評價機(jī)制”提質(zhì)行動，優(yōu)化干部選育管用工作。

　　落實《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》，持續(xù)實施優(yōu)秀年輕干部選任計劃，推動干部梯次配備及源頭儲備。健全有效防范和糾治政績觀偏差工作機(jī)制，改進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展政績考核。健全擔(dān)當(dāng)作為激勵和保護(hù)機(jī)制，制定落實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則、具體舉措。

　　完善和落實領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人變動交接制度。健全加強(qiáng)對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督配套制度。增強(qiáng)黨組織政治功能和組織功能，完善新經(jīng)濟(jì)組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨建聯(lián)動協(xié)調(diào)機(jī)制，擴(kuò)大“三新”組織“兩個覆蓋”。把好黨員入口關(guān)，完善黨員教育管理、作用發(fā)揮機(jī)制，健全黨組織和黨員在網(wǎng)絡(luò)空間發(fā)揮作用的機(jī)制，走好網(wǎng)上群眾路線。完善新時代黨員教育培訓(xùn)體系。深入實施“領(lǐng)航計劃”，加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員管理。

持續(xù)推進(jìn)政治監(jiān)督具體化精準(zhǔn)化常態(tài)化。

持續(xù)鞏固提升一體推進(jìn)“三不腐”綜合效能。

持續(xù)推動作風(fēng)建設(shè)走深走細(xì)走實。

持續(xù)完善紀(jì)檢監(jiān)察專責(zé)監(jiān)督體系。

持續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)。

　　圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，我市出臺了《運城市柔性引才實施辦法（試行）》《運城市引進(jìn)人才配偶調(diào)動暫行辦法》等新政，近兩年人才工作專項考核全省第一。分別從創(chuàng)建重大平臺、建立工作站點、入選重大人才工程、建設(shè)“人才飛地”、給予“引才伯樂獎”等方面給予財政資金補助，全面優(yōu)化提升人才政策支持力度。

　　錨定“兩個基本實現(xiàn)”奮斗目標(biāo)，聚焦建設(shè)“一區(qū)兩城三強(qiáng)市三高地”，圍繞服務(wù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、農(nóng)副產(chǎn)品精深加工、文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、數(shù)字賦能加速推進(jìn)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型五大行動，堅持聚焦產(chǎn)業(yè)引人才、針對短板引人才、緊盯需求引人才，推進(jìn)人才、科技與產(chǎn)業(yè)深度融合，實現(xiàn)引進(jìn)一名人才、落地一個項目、帶來一個團(tuán)隊、做強(qiáng)一個產(chǎn)業(yè)的連鎖效應(yīng)。

　　通過積極開展“雙招雙引”、深化省校合作、平臺聚才等渠道開展引才活動，提出項目引才、產(chǎn)業(yè)集聚、平臺承載、顧問指導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)、掛職鍛煉、“星期天工程師”、銀齡返聘、服務(wù)外包、對口支援等10種主要柔性引才方式。按照發(fā)布公告、對接洽談、簽訂合同、行業(yè)評審、審定公示、備案管理等程序開展柔性引才工作。

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