在貫徹落實好《關(guān)于實施新時代人才強省戰(zhàn)略加快推動山西高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建“政策引領(lǐng)、科技賦能、金融助力、人才支撐”的高質(zhì)量發(fā)展格局，對人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等各個環(huán)節(jié)政策進行集成優(yōu)化。不斷拓展引才領(lǐng)域，精準實施“人才強企”“天使健康”“園丁興教”“黨建聚才”等4項人才計劃。不斷加大人才支持力度，財政每年列支人才專項資金，對引進人才在項目啟動、科研資助等方面給予資助，以更大力度的激勵政策，提升市縣人才吸附力。

利用現(xiàn)有10個創(chuàng)新平臺機構(gòu)，26個企業(yè)技術(shù)中心，以“跳起來摘桃子”的勇氣，向各大院校拋出“橄欖枝”。積極與西安交通大學國家技術(shù)轉(zhuǎn)移中心、天津大學等一流院校聯(lián)合構(gòu)建河津工作站和研發(fā)機構(gòu)，打造頂尖創(chuàng)新平臺。深化“揭榜掛帥”“賽馬制”改革，堅持主動對接、靠前服務，圍繞五大產(chǎn)業(yè)鏈和三大專業(yè)鎮(zhèn)建設(shè)，著力引進7大類服務新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高精尖人才，不斷提升引才精準度。

既“筑巢引鳳”，又“固巢養(yǎng)鳳”，發(fā)揮河津市產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，堅持走自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)為主的道路，不斷提高人才供給自主可控能力。實施專家教授培育計劃，通過舉辦高端論壇等，邀請“國字號”專家學者、著名高校教授等，現(xiàn)場答疑解惑，實行“訂單式”人才培養(yǎng)。實施合作社現(xiàn)場施教計劃，圍繞鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，加大培訓鄉(xiāng)村治理帶頭人、新型經(jīng)營主體帶頭人培養(yǎng)力度，有效提升致富帶富能力。實施優(yōu)秀人才傳幫帶計劃，完善青年人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，構(gòu)建人才成長梯次。實施“技能拉練”磨礪計劃，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽，組織企業(yè)、醫(yī)院、教師等各行業(yè)優(yōu)秀人才進行人才拉練，不斷提升人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力。實施技術(shù)人才流動計劃，開展博士服務團、教育醫(yī)療農(nóng)技“組團”幫扶等行動項目，引導人才向基層一線流動，培育更多的“田秀才”“土專家”。

聚焦創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)全面深化改革，拿出實的舉措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，提供“耿小二”優(yōu)質(zhì)服務。實施河津市人才“一卡通”身份證制度，給予引進人才80項優(yōu)惠政策。加大人才綠色通道、人才驛站建設(shè)力度，在經(jīng)開區(qū)傾力打造97間高標準人才公寓。持續(xù)加大科技創(chuàng)新支持力度，對企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)、高科技領(lǐng)軍企業(yè)和科技型中小企業(yè)、重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等10個方面給予最高100萬元的獎勵。