加強村黨組織書記后備力量培養(yǎng)與儲備，突出“雙好雙強”選用標準，采取內(nèi)選、外引、回請、跨村任職等方式，從各類優(yōu)秀人才中選拔儲備駐村干部，進一步優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構，為村干部隊伍注入“新鮮血液”。同時，按照“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”要求，建立村級后備干部隊伍信息庫，及時做好信息動態(tài)更新，構建全鏈條模式，切實蓄足村干部隊伍“源頭活水”。

建立完善“縣級普遍培訓、部門補充培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓”三級培訓機制，采取實地觀摩、現(xiàn)場交流等方式，分級分類舉辦培訓班，全面提升政策理論水平和帶富致富本領。與西北農(nóng)林科技大學達成全面戰(zhàn)略合作，選派學員赴該校開展中藥材專題研修，接收多名研究生來聞喜專項實習。實施村干部學歷提升計劃和“一村一名大學生村干部”計劃，支持村干部參加學歷提升教育。構建 “1+3” 導師幫帶模式，“傳幫帶” 助力 “雛雁” 熟村務、解疑惑、清思路，切實增強村級后備干部履職能力。

樹立實干導向，暢通晉升渠道，落實村黨組織書記星級評定制度，同時從優(yōu)秀村黨組織書記中推薦評選“兩代表一委員”，讓后備干部做事有勁頭、工作有干頭、事業(yè)有奔頭。選樹實績突出、群眾認可度高的先進典型，依托新媒體平臺，宣傳優(yōu)秀村干部先進事跡，展示基層干部良好形象。健全完善關懷機制，按年為離任村干部發(fā)放生活補助，為村黨組織書記購置人身意外傷害險并安排年度健康體檢，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。

組織開展村級組織標識牌規(guī)范整治 “回頭看”，清理無效標識牌，農(nóng)村室外統(tǒng)一設 “一橫四豎一標識” 共6塊牌子。全面梳理村級組織承擔事項，精簡村級出具證明。大力整治“指尖上的形式主義”，解散注銷無效微信工作群，對各類典型問題開展集中整治，最大程度減輕村級工作負擔。