動態(tài)識別 精準建庫

一線調研摸底子拉單子，結合年度目標責任制考核嵌入式開展年輕干部專題調研，將作風過硬、能力突出的年輕干部納入組織視野。信息化手段分類選做儲備，按照關鍵要素分類篩選，探索建立“2+N”優(yōu)秀年輕干部儲備庫，即以90后為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科級干部儲備庫、以95后為主體的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部儲備庫，市直單位以90后優(yōu)秀年輕干部為主體，按行業(yè)系統(tǒng)分別建立副科級干部儲備庫。定期研判、動態(tài)調、精準建，綜合擔當作為干部評選、巡視巡察反饋問題等，定期研判，做到全局掌握、分類管理、動態(tài)調整。

科學培育 精準提能

基本培訓強基固本，貫徹落實《全國干部教育培訓規(guī)劃（2023——2027年）》，運用年輕干部喜聞樂見的形式，走進項目建設、鄉(xiāng)村振興一線開展沉浸式教學400余人次。實戰(zhàn)實訓補短賦能，今年以來抽調10名年輕干部參加七屆永濟市委第七輪巡察工作，有序做好年輕干部赴企業(yè)、信訪維穩(wěn)部門掛職，組織年輕干部深入基層走訪群眾，提高硬實力。平臺搭建創(chuàng)優(yōu)氛圍，依托“蒲州青年社”“德孝張營”等線上平臺及開張河鮮節(jié)、城東貢蒜節(jié)等節(jié)慶活動，鍛煉組織協(xié)調能力，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

前移關口 精準監(jiān)督

談心談話敲警鐘，健全談心談話機制，開展談心談話72人次，進一步強化從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督。風險排查早處置，組織部門帶頭聚焦重要崗位、重點領域、關鍵環(huán)節(jié)排查梳理風險點，推動風險防控抓早抓小、防微杜漸。警示教育筑防線，強化以案為鑒、以案促改，累計開展警示教育75批次，專題黨課706次，引導年輕干部提高拒腐防變能力，扣好廉潔從政的“第一?？圩印?。

“三比三爭” 精準選用

抓賽馬機制，堅持“20”字新時代好干部標準，聚焦“八個既看又看”要求，以永濟轉型發(fā)展為主戰(zhàn)場，探索相關考核機制，將3名獲得國家級、省級榮譽的優(yōu)秀干部提拔使用。抓實績實效，積極開展平時考核備案工作，改進年度考核、專項考核，讓“數(shù)據(jù)”說話，評選優(yōu)秀和后進單位，從“三比三爭”優(yōu)秀單位中晉升年輕干部職級、職員等級18人次。抓長遠規(guī)劃，堅持個體強整體優(yōu)相統(tǒng)一、班子結構服從整體功能，針對性做好日常調整補充工作，年輕干部履職擔當熱情進一步迸發(fā)，永濟“543”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)矩陣加快構建。

• 胡立杰在運城晉城調研

• 劃重點！一圖讀懂全市組織工作重點任務！

• 全市組織部長會議召開

• 2024再出發(fā)

• 全市組織工作會議召開

• 劃重點！一圖讀懂全市組織工作會議

• 劃重點！一圖讀懂全市組織工作重點任務