“雙”向奔赴 “選”賢賦能——從“人到山西好風光”人才宣介活動看我市招才引智“強磁場”

“博士研究生給予每人10萬元安家補貼、每月2000元的人才津貼”“引進人才的隨遷子女，接受學(xué)齡前教育、義務(wù)教育期間，由教育行政部門優(yōu)先就近安排到優(yōu)質(zhì)幼兒園、中小學(xué)就讀”“凡是國家級、省部級、教授等正高級專業(yè)技術(shù)職稱、副教授等副高級專業(yè)技術(shù)職稱（含全日制博士研究生學(xué)歷）的人才來運創(chuàng)（領(lǐng)）辦企業(yè)，經(jīng)專家評審委員會評審?fù)ㄟ^后，給予100萬元到500萬元的項目啟動資助”……在認真聽完我市優(yōu)渥的人才引進政策后，廣大學(xué)子堅定了來運創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的信心和決心。

“專程為家鄉(xiāng)而來！”通過這次活動，常年在外求學(xué)的湖南大學(xué)博士研究生季張斌愈發(fā)期待回運發(fā)展。“運城的人才政策非常好，博士研究生可以一對一面談，依據(jù)專業(yè)方向匹配合適崗位，還有相應(yīng)的安家費、配偶調(diào)動等政策，希望有機會回到運城為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量。”季張斌說。

“一直關(guān)注著家鄉(xiāng)的人才政策，通過這次活動感受到了家鄉(xiāng)對待人才的滿滿誠意?！?重慶大學(xué)碩士研究生劉佳聽說運城來學(xué)校招聘，早早就來到了雙選會現(xiàn)場。

“我家是河津的，今年碩士研究生畢業(yè)，計劃回家鄉(xiāng)發(fā)展。這次活動讓我在校門口精準獲取‘家門口’的就業(yè)信息，幫助我在求職的路上少走了很多彎路。這兩年，運城的人才政策越來越好，吸引著我回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)。”

立旗定向，人才優(yōu)先。近年來，我市大力實施人才強市戰(zhàn)略，始終把人才作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源和有力支撐，先后出臺《高層次人才購房基金使用管理暫行辦法》《引進人才配偶調(diào)動暫行辦法》《運城市柔性引才實施辦法》等一系列人才政策，完善職稱評定、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障等配套服務(wù)措施，堅持以最優(yōu)政策、最優(yōu)服務(wù)吸引人才、留住人才，讓越來越多的高素質(zhì)青年人才扎根運城、發(fā)展運城。

魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。近些年，人才資源對于城市發(fā)展的重要性日益凸顯，營造良好的人才發(fā)展環(huán)境至關(guān)重要。

良好的人才發(fā)展環(huán)境，對內(nèi)是凝聚力、向心力，對外是吸引力、競爭力。在采訪過程中，記者發(fā)現(xiàn)，“職業(yè)發(fā)展前景”“崗位與專業(yè)的匹配度”是影響高素質(zhì)青年人才就業(yè)的關(guān)鍵因素。

“我是學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)專業(yè)的，今年6月研究生畢業(yè)，畢業(yè)后想回家鄉(xiāng)發(fā)展，有沒有適合我的崗位？”湖南大學(xué)碩士研究生董梅咨詢道。“這家醫(yī)藥企業(yè)就有這方面的人才需求，這家企業(yè)不僅人才待遇優(yōu)、發(fā)展前景好，還在北京、蘇州等地建有人才飛地，除了企業(yè)給出的薪資外，符合條件的還可以享受市里的人才政策。”現(xiàn)場工作人員介紹道。

作為在外求學(xué)的運城籍學(xué)子，運用自己的專業(yè)知識回報家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)是他（她）們共同的愿望。四川大學(xué)碩士研究生趙書田高興地說：“作為一個土生土長的運城人，那里有生養(yǎng)我的親人，熟悉的鄉(xiāng)音，留在家鄉(xiāng)發(fā)展，有一種在外漂泊所沒有的歸屬感，再加上家鄉(xiāng)現(xiàn)在發(fā)展得越來越好，給我們提供的機會也越來越多，更加堅定了我回到家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)、服務(wù)家鄉(xiāng)、回報家鄉(xiāng)的決心?！?/span>

濟濟多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。當前，我市人才引進工作著眼“高精尖缺”、突出需求導(dǎo)向，為了吸引留住人才，持續(xù)在優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境上出實招、優(yōu)服務(wù)、解難題。

我市緊扣高質(zhì)量發(fā)展需求，進一步優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)、人才服務(wù)生態(tài)，統(tǒng)籌推動各項創(chuàng)新資源要素向重點工作、重大任務(wù)集聚，以創(chuàng)建黃河金三角（運城）創(chuàng)新生態(tài)集聚區(qū)為牽引，以建設(shè)“科創(chuàng)中國”試點城市為突破，投資16.18億元規(guī)劃建設(shè)占地278畝的運城科創(chuàng)城，打造運城的“智創(chuàng)未來基地”，為人才施展才華提供廣闊舞臺。與此同時，突出真心愛才、悉心育才、精心用才的工作方針，不斷完善專業(yè)化育才機制，組織開展民營企業(yè)高端研修班、科技創(chuàng)新能力提升培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村致富帶頭人培訓(xùn)班等；不斷完善多元化用才機制，精心做好科技博士服務(wù)團成員掛職管理服務(wù)工作，組織專家人才下鄉(xiāng)進村，為鄉(xiāng)村振興提供人才支持……

一方是十年寒窗，滿懷理想報效家鄉(xiāng)的高素質(zhì)青年人才，一方是求賢若渴，擁有廣闊發(fā)展前景的活力之城，正是這樣的一次次“供需”對接，為學(xué)有所成的莘莘學(xué)子和愛才惜才的城市搭起了一座座溝通“橋梁”，推動人才與崗位的“雙向奔赴”。