江蘇高郵市：實施公務員“青苗成長計劃”行動

本號訊（通訊員 龍暉 張運運）去年以來，江蘇高郵市緊抓新錄用公務員入職后成長成才三年關(guān)鍵期，實施“青苗成長計劃”，著重在思想鑄魂、賦能增才、培優(yōu)提質(zhì)上常抓不懈、久久為功，全力鍛造堪當重任的高素質(zhì)現(xiàn)代化公務員隊伍。

在忠誠“植入”上做文章，以“篤信”促“篤行”。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為新錄用公務員入職“第一課”，將習近平總書記對年輕干部的諄諄囑托列為“青苗成長計劃”學員“必修課”，開設(shè)“學習感悟習近平總書記重要思想”專題課程，引導年輕公務員堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。注重發(fā)揮本土紅色資源優(yōu)勢，先后組織860人次走進侵華日軍投降舊址、王氏紀念館、高郵看守所等“實境課堂”，集中觀看《貪欲之害》等專題警示教育片，開展黨史、黨規(guī)黨紀現(xiàn)場教學。實施攀峰式“賽學”行動，組織上微黨課、主題演講、專題研討、風采展示等系列活動，在秦郵組工、高郵黨建網(wǎng)等線上平臺開設(shè)“成長專欄”，在線下印發(fā)“成長手冊”，累計刊載新錄用公務員體會感悟、調(diào)研文章120余篇。

組織“青苗計劃”學員赴卸甲國家農(nóng)科園開展“實境教學”。

在能力提升上下功夫，以“實踐”出“實績”。強化“淬火”鍛煉，選派251名新錄用公務員擔任村（社區(qū)）青苗網(wǎng)格員，深度參與信訪維穩(wěn)、基層治理、文明城市創(chuàng)建等重要工作，提升應對解決復雜問題的能力本領(lǐng)。開展專項培煉，赴卸甲國家農(nóng)科園、龍虬“四河四路”綜合試驗區(qū)開展現(xiàn)場實踐教學，通過現(xiàn)場變課堂、素材變教材、講解變互動等形式，幫助年輕公務員開拓視野、解放思想；舉辦青苗訓練營，以“青言青語”座談沙龍活動為抓手，搭建年輕干部溝通交流平臺，讓年輕公務員在同臺競技、互相“PK”中提高自身綜合素質(zhì)。實行跨崗歷練，分類分批次組織學員赴產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、規(guī)劃建設(shè)、科技創(chuàng)新和金融管理等領(lǐng)域開展為期3個月的跟崗實踐，通過崗前訓、崗中研、崗后曬形式，講對策、提建議、破難題，為推動高質(zhì)量發(fā)展匯聚強勁動能。

選派“青苗計劃”學員擔任村（社區(qū)）網(wǎng)格員參與基層治理。

在機制保障上出實招，以“敢想”助“敢為”。推行“1+1+N”導師幫帶機制，采取“一對一”“多對一”形式，指導52家機關(guān)部門領(lǐng)導班子成員與新錄用公務員建立政治思想導師、工作成長導師結(jié)對關(guān)系，分階段、有重點地從思想、學習、工作、作風等多個維度對年輕公務員進行“傳幫帶”，快速提升其適崗履職能力。建立“青苗成長計劃”實績清單和“擔當指數(shù)”制度，圍繞深化改革創(chuàng)新、工作爭先進位、服務中心大局和遵規(guī)守紀情況等方面，分類采集837份實績檔案，動態(tài)掌握新錄用公務員的現(xiàn)實表現(xiàn)。加強鼓勵激勵，對在服務中心工作、破解發(fā)展難題等任務中，表現(xiàn)突出、群眾認可度高的及時給予表彰獎勵；對非主觀因素出現(xiàn)差錯的準確容錯糾錯、關(guān)心關(guān)愛，堅定其干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。首批學員中3人提拔擔任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務，95人任單位中層職務，22人晉升四級主任科員。

（作者單位：江蘇省高郵市委組織部，圖片由作者提供）