【深讀】貴州優(yōu)化整合百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃：人才向“黔”進(jìn) 發(fā)展動(dòng)能足

國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。

為進(jìn)一步破解高端人才人數(shù)不多、人才資源總量不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，2023年2月，貴州省委、省政府制定印發(fā)《關(guān)于優(yōu)化整合貴州省百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的指導(dǎo)意見(jiàn)》，著眼重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和重點(diǎn)學(xué)科提升，力爭(zhēng)用10年時(shí)間引進(jìn)百名以上領(lǐng)軍人才、千名以上拔尖人才、萬(wàn)名以上優(yōu)秀人才。

一年來(lái)，貴州各地各部門各單位縱深推進(jìn)百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃，不斷盤活人才存量、擴(kuò)大人才增量、做大人才總量、提升人才質(zhì)量，奮力推進(jìn)人才大匯聚，為推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的貴州實(shí)踐提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。

進(jìn)入新時(shí)代，踏上以高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)新征程的貴州，比以往任何時(shí)候都更加渴求人才。

從印發(fā)《指導(dǎo)意見(jiàn)》，細(xì)化明確年度引才目標(biāo)任務(wù)、制定具體措施和重點(diǎn)人才引進(jìn)目錄，到以人才日、人博會(huì)系列活動(dòng)為契機(jī)，創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)科技創(chuàng)新人才、高校醫(yī)院科研院所創(chuàng)新人才、高技能人才、柔性人才5個(gè)人才項(xiàng)目牽頭部門全面啟動(dòng)引才項(xiàng)目申報(bào)、認(rèn)定工作……貴州始終堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“大抓引才”的鮮明導(dǎo)向，向全社會(huì)釋放求才若渴的強(qiáng)烈信號(hào)。

人才最看重事業(yè)平臺(tái)和發(fā)展空間。各地各單位用好用活“平臺(tái)引才”機(jī)制，突破思維慣性，轉(zhuǎn)變僅僅依靠薪酬待遇引才觀念，用好或新設(shè)平臺(tái)載體引才，讓事業(yè)因人才而興、人才因事業(yè)而聚。貴州師范大學(xué)投入1500萬(wàn)元新建電子電路產(chǎn)學(xué)研實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，成功從北京引進(jìn)國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目首席科學(xué)家畢津順教授擔(dān)任實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人。

人才最能識(shí)別人才。各地各單位積極探索“以才引才”機(jī)制，充分發(fā)揮專家人才同學(xué)情、校友情、老鄉(xiāng)情等紐帶作用，邀請(qǐng)專家人才舉薦領(lǐng)軍人才、拔尖人才。同時(shí)支持領(lǐng)軍人才引進(jìn)拔尖人才和優(yōu)秀青年人才充實(shí)團(tuán)隊(duì)，在平臺(tái)、崗位、待遇、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)等方面給予個(gè)性化支持。在貴州大學(xué)，現(xiàn)有領(lǐng)軍人才池永貴教授積極發(fā)揮人脈和學(xué)術(shù)影響力優(yōu)勢(shì)，依托與新加坡南洋理工大學(xué)聯(lián)合實(shí)施科研項(xiàng)目契機(jī)，成功引進(jìn)3名原新加坡南洋理工大學(xué)的拔尖人才到貴州大學(xué)工作，充實(shí)其團(tuán)隊(duì)。

搶抓中央單位定點(diǎn)幫扶和東西部協(xié)作機(jī)遇，“行政指導(dǎo)下的柔性引才”機(jī)制煥發(fā)新活力。通過(guò)中央有關(guān)單位和對(duì)口支援省份協(xié)調(diào)幫助，由用人單位與省外人才單位建立合作關(guān)系，采取長(zhǎng)期柔性引進(jìn)和短期柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)人才，調(diào)動(dòng)人才來(lái)黔工作積極性。2023年，5個(gè)國(guó)家區(qū)域醫(yī)療中心落地貴州，柔性引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域2名領(lǐng)軍人才、12名拔尖人才、26名優(yōu)秀青年人才來(lái)黔工作， 極大提升了全省醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平。

一年時(shí)間，貴州引進(jìn)66名領(lǐng)軍及以上層次人才、98名拔尖人才、228名優(yōu)秀青年人才、668名創(chuàng)業(yè)人才、3名技能大師、25名優(yōu)秀技能人才，引才數(shù)量質(zhì)量均實(shí)現(xiàn)大幅提升。

“貴州是干事創(chuàng)業(yè)的好地方。學(xué)校在國(guó)家級(jí)人才計(jì)劃申報(bào)、科研平臺(tái)等方面給予了我最大限度的支持?！睏罡辉＝淌谟?022年8月入職貴州大學(xué)動(dòng)物科學(xué)學(xué)院，并成功申報(bào)“十四五”國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目，著力攻關(guān)木本源新型蛋白飼料加工與高效轉(zhuǎn)化技術(shù)，服務(wù)畜牧業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

人才不僅要引得進(jìn)，還要留得住、用得好。

貴州真刀真槍破解人才政策“中梗阻”，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，有效破除人才使用、評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)等方面的體制機(jī)制障礙，堅(jiān)決破除“論資排輩”“敬而不用”和“四唯”等現(xiàn)象，積極營(yíng)造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境，公正平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，努力讓各方面人才各得其所、盡展其才。

引進(jìn)什么樣的人才，怎樣才能用好人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。貴州改變以往組織專家評(píng)審認(rèn)定的方式，將引進(jìn)人才認(rèn)定“自主權(quán)”全面下放給用人單位。各用人單位主動(dòng)擔(dān)起引才用人主體責(zé)任，圍繞引才目錄和引才目標(biāo)任務(wù)，把握好從哪里引、誰(shuí)去引、怎么引等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將引才目標(biāo)任務(wù)分解到位、責(zé)任到人，確保引才工作有人抓、有人管。

強(qiáng)化人才政策激勵(lì)。對(duì)企業(yè)引進(jìn)的科技創(chuàng)新人才、技能人才，在黔稅前年薪30萬(wàn)元以上的，省級(jí)財(cái)政按稅前年薪4%至8%的比例進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立創(chuàng)業(yè)人才獎(jiǎng)和企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎(jiǎng)，對(duì)作出重要貢獻(xiàn)的各類人才給予30萬(wàn)元至250萬(wàn)元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立團(tuán)隊(duì)建設(shè)資金，為組建團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才提供100萬(wàn)元支持。

建立人才編制“蓄水池”。全省拿出600個(gè)全額撥款事業(yè)編制崗位打造人才“蓄水池”，發(fā)揮事業(yè)編制招才引才留才作用，引進(jìn)急需緊缺人才帶事業(yè)編制進(jìn)入重點(diǎn)企業(yè)工作，促進(jìn)人才鏈、創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合發(fā)展。

政策紅利疊加釋放，人才活力競(jìng)相迸發(fā)。更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，讓想干事的人才有機(jī)會(huì)、能干事的人才有平臺(tái)、干成事的人才有地位，在貴州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大展身手。

2023年7月，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師張維康通過(guò)網(wǎng)絡(luò)信息，了解到貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社為招聘高層次人才量身定制了崗位平臺(tái)，還提供人才綠卡和專項(xiàng)激勵(lì)等，便毅然決定前往貴陽(yáng)，為農(nóng)村金融和數(shù)字普惠金融事業(yè)貢獻(xiàn)力量。如今，已牽頭和推進(jìn)實(shí)施了農(nóng)村信用工程體系優(yōu)化、農(nóng)信金融業(yè)務(wù)線上線下融合等多個(gè)項(xiàng)目。

貴州“真金白銀”打造人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”，讓各類專家人才扎根貴州、愛(ài)上貴州、圓夢(mèng)貴州。

扎實(shí)推進(jìn)省委聯(lián)系服務(wù)專家制度。將國(guó)家級(jí)人才及國(guó)家部委認(rèn)定的人才納入省委聯(lián)系范圍，在春節(jié)、人才日等重要節(jié)日，省委領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪慰問(wèn)專家人才；開辦高層次人才培訓(xùn)主體班等進(jìn)行國(guó)情省情教育；組織專家人才進(jìn)行健康體檢，讓人才感受到組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。

用心打造“一線一家兩卡”服務(wù)平臺(tái)。用好“96567”24小時(shí)人才服務(wù)熱線，用活人才之家線下服務(wù)陣地，為全省高層次人才發(fā)放優(yōu)才卡、人才服務(wù)卡，持卡可享有醫(yī)療服務(wù)、子女入學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠政策。

構(gòu)建人才住房保障體系。推動(dòng)建成或在建人才公寓和人才保障房5萬(wàn)余套，人才只需繳納較低租金便可拎包入住，直到人才離開貴州、在貴州購(gòu)房或退休，切實(shí)解決人才安居問(wèn)題。

眼下，貴州正以更有力的舉措、更靈活的政策、更貼心的服務(wù)，奮力打造聚才洼地、用才高地、留才福地，推動(dòng)人才工作不斷邁上新臺(tái)階。