我市制定出臺(tái)柔性引才實(shí)施辦法

　　運(yùn)城日?qǐng)?bào)訊（記者 邢智軒）為深入貫徹黨的二十大精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記考察運(yùn)城重要指示精神，扎實(shí)推動(dòng)全國(guó)、全省、全市組織工作會(huì)議精神落實(shí)落地，近日，我市制定出臺(tái)了《運(yùn)城市柔性引才實(shí)施辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》），進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)方式和渠道，著力構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來的人才生態(tài)，為奮力譜寫中國(guó)式現(xiàn)代化運(yùn)城篇章提供有力的人才保障和智力支持。

《實(shí)施辦法》

　　錨定“兩個(gè)基本實(shí)現(xiàn)”奮斗目標(biāo)，聚焦建設(shè)“一區(qū)兩城三強(qiáng)市三高地”，圍繞服務(wù)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造提升、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育壯大、農(nóng)副產(chǎn)品精深加工、文旅產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、數(shù)字賦能加速推進(jìn)等產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型五大行動(dòng)，堅(jiān)持聚焦產(chǎn)業(yè)引人才、針對(duì)短板引人才、緊盯需求引人才，推進(jìn)人才、科技與產(chǎn)業(yè)深度融合，實(shí)現(xiàn)引進(jìn)一名人才、落地一個(gè)項(xiàng)目、帶來一個(gè)團(tuán)隊(duì)、做強(qiáng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的連鎖效應(yīng)。

《實(shí)施辦法》指出

　　通過積極開展“雙招雙引”、深化省校合作、平臺(tái)聚才等渠道開展引才活動(dòng)，提出項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)集聚、平臺(tái)承載、顧問指導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)、掛職鍛煉、“星期天工程師”、銀齡返聘、服務(wù)外包、對(duì)口支援等10種主要柔性引才方式。按照發(fā)布公告、對(duì)接洽談、簽訂合同、行業(yè)評(píng)審、審定公示、備案管理等程序開展柔性引才工作。

　　用人單位引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)在引進(jìn)后主導(dǎo)建設(shè)并被認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)的，分別給予平臺(tái)500萬元、100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新獲批的國(guó)家級(jí)、省級(jí)中試基地分別給予200萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器或眾創(chuàng)空間分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)用人單位聯(lián)合引進(jìn)人才新建院士工作站、國(guó)家重點(diǎn)人才工程專家工作站、全國(guó)名中醫(yī)藥專家傳承工作室等站點(diǎn)，給予50萬元經(jīng)費(fèi)支持，根據(jù)運(yùn)行情況和成果轉(zhuǎn)化成效，可繼續(xù)申請(qǐng)最高100萬元經(jīng)費(fèi)支持。

　　對(duì)與我市用人單位簽訂3年以上（含3年）聘用合同或合作協(xié)議，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)指導(dǎo)等方式，每年在我市為用人單位工作不少于2個(gè)月的，按實(shí)際在運(yùn)工作時(shí)間發(fā)放每月3000元至2萬元的人才津貼。

　　柔性引進(jìn)的高層次人才，參加具有國(guó)際、國(guó)內(nèi)影響力創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，經(jīng)認(rèn)定，給予最高100萬元的創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助。引進(jìn)人才新入選山西省、國(guó)家重大人才工程，市財(cái)政給予一次性30萬元至50萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　對(duì)我市企業(yè)在市外設(shè)立的獨(dú)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，研發(fā)成果在市內(nèi)轉(zhuǎn)化的，最高給予50萬元支持。設(shè)立“引才伯樂獎(jiǎng)”，鼓勵(lì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等各方力量參與引才工作。凡能夠引進(jìn)符合我市發(fā)展需求的高層次人才，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，給予用人單位一定資金的“引才伯樂獎(jiǎng)”激勵(lì)。

《實(shí)施辦法》明確

　　■定期對(duì)柔性引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)選，克服唯“帽子”、唯學(xué)歷、唯資歷等傾向，突出能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)導(dǎo)向，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)突出的授予“河?xùn)|英才”稱號(hào)，并給予10萬元至100萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

　　■同時(shí)，加大柔性引進(jìn)人才的典型宣傳力度，大力挖掘宣傳人才先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，切實(shí)增強(qiáng)人才歸屬感、獲得感，營(yíng)造尊才重才敬才的濃厚氛圍。

　　■柔性引進(jìn)人才在運(yùn)工作期間由用人單位負(fù)責(zé)日常管理，各行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)做好人才服務(wù)保障以及考核監(jiān)督有關(guān)工作。

　　■市縣兩級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期掌握各行業(yè)柔性引才工作有關(guān)情況，強(qiáng)化跟蹤指導(dǎo)，確保政策落實(shí)落地。

或撥打新聞熱線：0359-2233366