江蘇揚州：創(chuàng)新探索“點餐式”教育培訓(xùn)

　　為切實改變干部教育培訓(xùn)內(nèi)容“一刀切”、對象“一鍋煮”、形式“大而全”的傳統(tǒng)模式，近年來，江蘇揚州市廣陵區(qū)創(chuàng)新探索“點餐式”培訓(xùn)工作法，由各部門按需“點菜”，組織部門“點對點派單”，培訓(xùn)單位“看客下菜”，按需施教、量體裁衣，靶向助推教育培訓(xùn)提質(zhì)增效，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

　　突出“政治性”，配好主體班次“營養(yǎng)餐”。開展主體班次“鑄魂”行動。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)第一任務(wù)和第一課程，通過專題輔導(dǎo)講學(xué)、專門研討比學(xué)、專項調(diào)研促學(xué)，系統(tǒng)開展“一把手”政治能力提升班、科級干部理論研討班、中青年干部學(xué)習(xí)班、黨務(wù)干部培訓(xùn)班等主體班次，受訓(xùn)達1200余人次。開展紅色教學(xué)“提優(yōu)”行動。開發(fā)“四個一”紅色資源課程項目，以一位紅色人物或一個革命故事為主線，申報一門調(diào)研課題，形成一堂教學(xué)課程，打造一條研學(xué)線路，變“說教式”為“體驗式”教學(xué)。先后推動開發(fā)10個教學(xué)套餐、26門精品課程、6條精品研學(xué)線路，1門課程成功申報省委黨校精品課、3門課程入選全市干部教育培訓(xùn)精品課程名錄。開展云端課堂“提質(zhì)”行動。統(tǒng)籌“專精特”師資力量，上線揚州市社區(qū)干部進修中心云培訓(xùn)系統(tǒng)，推出10個教學(xué)模塊、80余門名師課程、300余個微課件，打造“指尖上的加油站”品牌；依托“廣陵紅帆”微信公眾號，推送“百年黨史”“黨的二十大精神”等“紅帆·云課堂”課程100余期，點訓(xùn)鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部百余人，自主點學(xué)近2萬余人次。

　　突出“專業(yè)性”，配好領(lǐng)導(dǎo)干部“定制餐”。實施部門干部“專業(yè)領(lǐng)航”工程。緊扣全區(qū)五大生產(chǎn)力板塊發(fā)展需求，以樹立新發(fā)展理念、提升專業(yè)化能力為重點，打造經(jīng)濟金融、科技創(chuàng)新、城鎮(zhèn)建設(shè)、公共衛(wèi)生等20個專業(yè)化能力提升重點班次，促進干部能力提檔升級；每月開設(shè)高質(zhì)量發(fā)展講堂，為各單位“一把手”講政策、講業(yè)務(wù)，累計開展6期、覆蓋500余人次。實施基層干部“賦能遠航”工程。著眼黨建引領(lǐng)治理、鄉(xiāng)村振興等基層領(lǐng)域，以促進村級發(fā)展、提升現(xiàn)代化治理能力為重點，圍繞全區(qū)新時代基層干部能力提升“六大行動計劃”，組織基層干部赴浙江安吉、湖南長沙等地開展16個示范班次、28個精品班次，覆蓋3000余人次。實施新任干部“接續(xù)啟航”工程。聚焦新提任科級干部履職能力需求，以增強領(lǐng)導(dǎo)能力、樹牢廉政意識、豐富知識經(jīng)驗為重點，舉辦專題能力提升班次6期；創(chuàng)新開設(shè)“周末課堂”18期，有效破解工學(xué)矛盾，精準賦能專業(yè)本領(lǐng)，縮短崗位“適應(yīng)期”，讓新提任科級干部干事創(chuàng)業(yè)的勁頭底氣更足。

　　突出“實踐性”，配好年輕干部“成長餐”。推進專班集訓(xùn)“強基”計劃。圍繞區(qū)委“廣聚星火”年輕干部培養(yǎng)工程要求，舉辦黨政青年人才專題輪訓(xùn)班、年輕干部成長訓(xùn)練營等重點班次5期，分批選調(diào)“85后”“90后”“95后”年輕干部參訓(xùn)，通過“坐下來學(xué)＋走出去看”模式，幫助年輕干部筑牢理想信念、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)、扎實專業(yè)作風(fēng)。推進競技比武“練兵”計劃。強化上下聯(lián)動，創(chuàng)強學(xué)習(xí)平臺、創(chuàng)優(yōu)展示舞臺、創(chuàng)新比武擂臺，先后開展演講、辯論、座談、知識競賽等區(qū)級交流展示活動20余場、覆蓋800余人次，指導(dǎo)打造“新文峰賦能計劃”“青檬100”“青沙計劃”等10余個基層干教品牌，立體化推動年輕干部以賽促學(xué)、以學(xué)促干。推進崗位實踐“淬煉”計劃。聚焦“一線磨礪、實踐賦能”，先后實施“五掛五強”“520”上掛下派實踐鍛煉活動，推薦一批干部赴上級機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，選派一批干部赴區(qū)級機關(guān)、鎮(zhèn)街園區(qū)、國有企業(yè)、村（社區(qū)）吃勁崗位歷練，安排成長導(dǎo)師結(jié)對，跟蹤培養(yǎng)、定期考核、大膽選用，激勵年輕干部在崗位實踐中練就擔(dān)當作為的鐵肩膀、硬脊梁、真本事。