中國組織人事報訊 （通訊員 殷凡皓）近年來，黑龍江佳木斯市將“常態(tài)化培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部”作為重點突破性工作任務之一，深入實施年輕干部“培育工程”，解放思想探索年輕干部“選育管用”新招法。著眼“識得出、察得準、用得上”，對全市66名正科級優(yōu)秀年輕干部開展淬火煉金“突擊集訓”，讓“精英中的精英”脫穎而出，為事業(yè)發(fā)展薪火相傳積蓄力量。

突出“快、細、新”謀篇布局。成立專門籌備組，市委常委、組織部部長牽頭實施，4次召開專題會議研究“集訓”方案，將創(chuàng)新、高效、管用貫穿始終。市委組織部部務會成員全部參與分塊包干，細化分工為策劃、實施、宣傳、保障4大部分，將責任明確到人，48小時內完成籌備、僅提前一個晚上通知參訓學員，切實達到“突擊”“保密”效果。堅持“知識輸入”與“思想輸出”相結合設置培訓日程，打破傳統(tǒng)框架，取消開班式、結業(yè)式等固有環(huán)節(jié)，設計入學即測試、情景教學、代入式廉政教育、現身說法、實操演練、無領導小組討論等創(chuàng)新招法，倒逼學員迅速進入狀態(tài)、主動儲備知識、展現真實水平。

突出“檢、比、促”識人煉才。緊緊圍繞“檢驗實力、比拼能力、促進提升”三個關鍵點，采取“先定科目、隨機嵌入、隨時調整”的方式，不設置固定日程、不給準備時間，即時組織開展入學測試、封閉撰寫調研報告、集體座談等程序，根據臨機應變表現檢驗年輕干部日常積累、基礎實力。創(chuàng)新通過無領導小組討論比選優(yōu)秀年輕干部，邀請有公務員考官經驗、工作經歷豐富的市直單位主要領導，市紀委監(jiān)委和市委組織部干部組成評審組，深入了解掌握年輕干部組織協(xié)調、語言表達、分析解決問題等能力和團隊意識、情緒穩(wěn)定性等綜合素質。在干部科室選派3名干部作為“觀察員”全程跟班，專門觀察記錄各自聯(lián)系領域學員日常表現，督促學員時刻保持狀態(tài)，培訓結束后逐人形成評語，實現年輕干部考察由“聽轉播”向“看直播”、從“精準畫像”到“跟蹤錄像”的動態(tài)提升。

突出“嚴、準、實”轉化成果。堅持“閉環(huán)”思維，扎實做好“后半篇”文章。結合培訓情況“留作業(yè)”，要求每名學員立足工作崗位，1個月內完成1篇專項調研報告，引導年輕干部形成主動思考、知行合一的良好習慣。實行多維度精準評價，到參訓學員所在單位進行“培訓后評估”，綜合入學測試、日常表現、無領導小討論、調研報告、集體座談及“后評估”情況為學員打分，確定“優(yōu)秀、良好、一般”檔次，學員得分及評價情況由干部科室重點掌握，特別優(yōu)秀的學員適時提拔使用。認真總結經驗，健全完善通過突擊性、即時性培訓考驗識別年輕干部的工作機制，每年舉辦不少于2次專門培訓，將“集訓經歷”作為年輕干部進一步培養(yǎng)使用的優(yōu)勢條件，倒逼年輕干部持續(xù)學習、強化積累、自主提能。