中國(guó)組織人事報(bào)武川訊 （通訊員 武組軒）今年以來(lái)，內(nèi)蒙古武川縣加強(qiáng)對(duì)干部的日?？己肆私?，及時(shí)分析研判，讓不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部“下”有依據(jù)，激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。

全方位多渠道摸清干部日常表現(xiàn)。充分運(yùn)用巡察、選人用人專項(xiàng)檢查、民主評(píng)議、日常調(diào)研督導(dǎo)等成果，將領(lǐng)導(dǎo)干部政治表現(xiàn)、缺點(diǎn)不足、大戰(zhàn)大考中的表現(xiàn)等情況納入干部政治素質(zhì)檔案，常態(tài)化識(shí)別干部政治素質(zhì)。制定公務(wù)員平時(shí)考核正負(fù)面清單，細(xì)化正負(fù)面評(píng)價(jià)指標(biāo)28項(xiàng)，每季度進(jìn)行一次考核，并對(duì)考核情況進(jìn)行分析研判。每季度召集紀(jì)委監(jiān)委、縣委辦、信訪局等單位分管領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，加強(qiáng)各部門(mén)信息溝通，對(duì)政治監(jiān)督、巡察、談心談話、信訪舉報(bào)、兩辦督查、審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題統(tǒng)籌匯總，及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行分析研判，實(shí)時(shí)更新干部負(fù)面信息庫(kù)。

根據(jù)日?？己肆私獾日莆盏那闆r，對(duì)工作能力不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)精神不足、工作熱情不高、工作造成重大失誤、不能有效履職盡責(zé)的干部，區(qū)分不同情況和問(wèn)題，采取書(shū)面下發(fā)組織提醒函、函詢通知書(shū)、誡勉糾錯(cuò)書(shū)、不適宜擔(dān)任現(xiàn)職建議函的方式，及時(shí)提醒，糾偏正向。今年以來(lái)，對(duì)4名干部下發(fā)了組織提醒函。

做好調(diào)整下來(lái)干部的思想疏導(dǎo)和關(guān)心愛(ài)護(hù)工作，做實(shí)做細(xì)關(guān)懷激勵(lì)文章。建立“一人一檔”，重新安排適合崗位，指定1名領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任幫帶責(zé)任人，每季度開(kāi)展1次談心談話，每年形成1份工作表現(xiàn)鑒定，及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)、改正提升等情況。每年結(jié)合年度考核，對(duì)“下”的干部開(kāi)展1次專項(xiàng)考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、符合條件的干部，可重新任用。