中國組織人事報奈曼旗訊 （通訊員 閆文穎）“換屆后，班子形成了老中青優(yōu)化搭配的梯次結構，整體運行順暢、配合默契，全蘇木黨建、鄉(xiāng)村振興、民生事業(yè)等工作齊頭并進，我們還成功創(chuàng)建了全國鄉(xiāng)村旅游重點鎮(zhèn)和兩個自治區(qū)級鄉(xiāng)村旅游重點村?！苯?，在內(nèi)蒙古奈曼旗白音他拉蘇木領導班子回訪調(diào)研座談會上，蘇木黨委書記曲立群向調(diào)研組介紹換屆以來全蘇木工作的變化。

為全面了解換屆后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況，近期，奈曼旗派出3個調(diào)研組深入14個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展換屆后領導班子匹配度回訪調(diào)研，通過摸清底數(shù)現(xiàn)狀、抓好綜合研判、注重結果運用，明確新一屆領導班子優(yōu)化方向，激勵班子煥發(fā)新活力、展現(xiàn)新作為。

每到一地，調(diào)研組組織召開干部和群眾代表會議，對換屆后班子整體運行和作用發(fā)揮情況進行滿意度測評，近距離訪談班子成員、分管部門負責人以及下屬事業(yè)單位主要負責人等，在談話過程中發(fā)放調(diào)查問卷，對領導班子進行綜合評價，并征求談話對象意見建議。重點圍繞“班子成員之間結構和性格特點匹配度，班子個人能力經(jīng)歷與崗位需求匹配度”設置調(diào)查問卷內(nèi)容，細化為“政治素質(zhì)、思路理念、廉潔自律”等12個二級指標，進一步分解為“嚴守政治紀律、執(zhí)行民主集中制、工作推進落實”等35個三級指標，把脈干部能力特點和正反兩方面情況。目前已發(fā)放問卷550余份，征求意見建議51條。

在摸清底數(shù)現(xiàn)狀基礎上，圍繞“三看三比”對班子進行綜合研判，看政治定力、比規(guī)矩意識，看班子配合、比團結協(xié)作，看發(fā)展理念、比工作實績，對班子整體合力、運行情況、干部特點等進行綜合比較，與平時考核、年度考核和任前考察等進行比對印證。對收集到的問題和意見建議逐一分析，形成班子剖析報告。

將回訪調(diào)研研判結果作為干部選拔任用、獎懲升降、問責追責的重要依據(jù)。對工作積極、實績突出的干部及時給予肯定鼓勵，對工作勁頭不足的干部及時打氣鼓勁，調(diào)動干部擔當作為的積極性和主動性。目前，已將2個實績突出、群眾滿意度高的單位推薦為國家級“人民滿意公務員集體”建議單位；對整體評價、干事狀態(tài)相對較差的5名科級領導干部進行了約談，敦促其及時調(diào)整狀態(tài)、提振精神；對59名在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部，根據(jù)能力特點及擅長領域，分類納入“優(yōu)青骨干”“優(yōu)質(zhì)青苗”儲備庫進行重點培養(yǎng)。