中國組織人事報南通訊 （通訊員 高新榮 王尹哲）“我先后在生態(tài)環(huán)保一線、鄉(xiāng)村振興一線實踐鍛煉，沒有‘一線課堂’的承壓鍛煉，我不會進步得那么快?！苯K南通市通州區(qū)新提任“90后”科級干部沈杰近日在任職時感慨。

近年來，通州區(qū)針對年輕干部黨性錘煉不夠、實踐歷練不足、斗爭精神不強現(xiàn)狀，精選一批優(yōu)秀年輕干部到基層重大項目、重點工程、重要工作一線掛職鍛煉，推動年輕干部豐富任職經(jīng)歷、積累基層經(jīng)驗、提升攻堅能力，著力培養(yǎng)造就一支攻堅克難、落實突破的“生力軍”。

精準了解“一線課堂”需求，為年輕干部“一人一策”規(guī)劃培養(yǎng)成長路徑，并選配思想、業(yè)務(wù)“雙導師”進行傳幫帶，指導他們俯下身、沉下心、察實情、干實事。先后選派45名優(yōu)秀年輕干部掛職鎮(zhèn)（街道）黨（工）委委員，抽調(diào)200余人次參與全區(qū)重點中心工作，80人向下扎根任駐村“第一書記”，為干部成長筑底強基。38名年輕干部沖在項目建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)、污染防治、疫情防控等急難險重工作一線，積極做好調(diào)研走訪、聯(lián)絡(luò)溝通、政策講解、手續(xù)辦理、跟進簽約等工作，在做“熱鍋上的螞蟻”、接“燙手山芋”中墩苗壯骨、淬火煉金。

堅持“一線考核”工作思路，對選派的年輕干部常態(tài)開展“一線迎戰(zhàn)”“一線答卷”“一線曬拼”活動，讓年輕干部在實踐鍛煉一線比一比、賽一賽、亮一亮，實現(xiàn)能力培養(yǎng)在一線，實績考察在一線，選拔任用在一線。先后有52名年輕干部拔節(jié)成長，得到組織進一步使用，及時調(diào)整5名不作為的年輕干部“回爐再造”。