中國組織人事報昆明訊 （通訊員 云組軒）近日，云南省委組織部、省鄉(xiāng)村振興局等聯(lián)合出臺《關(guān)于在鄉(xiāng)村振興中加強(qiáng)對駐村第一書記和工作隊員關(guān)愛支持的若干措施》，從政治激勵、待遇保障、工作支持等方面，推出一系列有力舉措，讓廣大駐村干部干有勁頭、后顧無憂。

加大評優(yōu)力度，樹立一線識別任用導(dǎo)向。組織好駐村干部年度考核和期滿考核，“優(yōu)秀”等次評定突出實(shí)績導(dǎo)向，名額在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣域內(nèi)統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一評比，不按村分配，杜絕“平均攤派”“輪流坐莊”等問題。對實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，在提拔任用、職級晉升、公務(wù)員遴選、職稱評聘時優(yōu)先考慮。對特別優(yōu)秀或因工作特殊需要的，按程序報經(jīng)批準(zhǔn)后可破格提拔。

落實(shí)待遇保障，強(qiáng)化人文關(guān)懷。派出單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員每季度到村調(diào)研指導(dǎo)、推進(jìn)工作，每半年聽取駐村干部思想工作情況匯報，幫助解決家屬就業(yè)、就學(xué)、就醫(yī)等方面存在的實(shí)際困難。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)駐村滿6個月的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。各地因工作需要向黨組織軟弱渙散村、鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村等額外增派的駐村（組）第一書記，工作經(jīng)費(fèi)由州縣財政自行保障。嚴(yán)格執(zhí)行駐村干部輪休制度，建立干部健康檔案，及時研判是否適宜繼續(xù)駐村。開通“綠色通道”，對突發(fā)疾病、意外受傷或患急危重癥的駐村干部第一時間組織救治。

為確保駐村干部有充足精力謀工作、抓落實(shí)，嚴(yán)控督查檢查考核總量，進(jìn)一步清理規(guī)范工作臺賬、報表以及“一票否決”、簽訂責(zé)任狀等項(xiàng)目，切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)。