中國組織人事報商城訊 （通訊員 嚴斐然）為破解中層干部隊伍活力不強、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、人才斷層等問題，今年，河南商城縣積極推進中層干部交流輪崗工作，推動干部提能力、改作風，激活干部隊伍整體活力。

對各單位中層干部情況進行調(diào)研摸底，明確在同一職位任職滿5年的原則上交流輪崗，任職滿7年的必須交流輪崗。在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，或者民主測評、行風評議結(jié)果較差，服務(wù)對象反映強烈的應(yīng)及時交流輪崗。各單位確定人選后，建立“必須交流輪崗”人員名冊，最終確定27個單位的236名中層干部開展交流輪崗。

程序上要求各單位在充分談心談話的基礎(chǔ)上，綜合分析每名干部的性格特點、業(yè)務(wù)專長、發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩?，結(jié)合個人意向，確定輪崗初步意向，通過分期分批或一次性調(diào)整的方式，開展交流輪崗工作。對年齡大、任職時間長、不能很好勝任現(xiàn)職的及時交流退出中層崗位；對工作單一、接觸面狹窄的，探索“綜合+業(yè)務(wù)”“內(nèi)部+窗口”模式交流崗位；對工作認真負責、經(jīng)過歷練、素質(zhì)達到預(yù)期的年輕干部及時提拔重用；加強對腐敗易發(fā)高發(fā)崗位干部的保護性交流。

縣人社局試點完成交流輪崗后，局黨組書記、局長朱子表示，交流輪崗前，全局共有中層干部27人，多數(shù)為“60后”“70后”，且7年未進行輪崗交流，部分股室（中心）崗位空缺、工作人員斷層，業(yè)務(wù)工作推動緩慢。交流輪崗后，全局21個股室（中心）配備了36名中層干部，其中“80后”干部27人。