中國組織人事報金華訊 （通訊員 吳江 汪路）如何突破“就培訓(xùn)而培訓(xùn)”思路，將干部教育培訓(xùn)擴(kuò)展為考察識別干部的新渠道？近年來，浙江金華市建立跟班考察員制度，選派組工干部全程跟蹤聯(lián)系重點培訓(xùn)班次，通過近距離接觸、多角度識別干部，推動干部培訓(xùn)和考察成效雙提升。截至目前，已累計選派跟班考察員37人次，為干部“畫像”643人次。

跟班考察員與干部同吃同住同學(xué)習(xí)，通過考勤考核、觀察了解、談心談話等方式，近距離、深層次了解識別參訓(xùn)干部。開展政治素質(zhì)考評，對參訓(xùn)態(tài)度、組織紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作、生活作風(fēng)等方面進(jìn)行量化打分，重點觀察了解學(xué)員政治品質(zhì)和道德品行，撰寫黨性分析報告。進(jìn)行綜合能力測試，從建言咨政、情景演練、社會調(diào)研、項目實踐等方面，了解學(xué)員見解認(rèn)識、境界格局、應(yīng)急處突和研判形勢推動工作水平能力。

培訓(xùn)結(jié)束后，跟班考察員根據(jù)干部個性特點、短板不足，撰寫個性化考察鑒定材料，為干部精準(zhǔn)“畫像”提供多角度參考。市委組織部部務(wù)會專題聽取跟班培訓(xùn)考察工作情況匯報，研究確定表現(xiàn)相對突出與較差的“兩頭”學(xué)員，分類入庫管理，并將評價結(jié)果向所在單位逐一反饋，為干部培養(yǎng)使用提供參考。截至目前，150余名參訓(xùn)干部被分類納入到重點培養(yǎng)干部庫和警示提醒干部庫管理，2名學(xué)員因違反培訓(xùn)紀(jì)律，造成不良影響，被所在單位分別作出了誡勉處理，并取消年度考核評優(yōu)資格。