中國組織人事報成都訊 （通訊員 川組軒）為破解國企黨務(wù)干部配備不足、高素質(zhì)復(fù)合型黨務(wù)工作人員短缺、黨務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情不高等問題，2021年12月，四川印發(fā)《關(guān)于進一步加強省屬國有企業(yè)黨務(wù)工作人員隊伍建設(shè)的八條措施》，包括規(guī)范黨務(wù)工作者崗位職責(zé)、配備要求、資格條件、選配程序，加強教育培訓(xùn)、日常管理、約束激勵，落實工作責(zé)任，建立健全“選育管用”全鏈條工作體系，鍛造國企黨務(wù)工作精兵。

突出嚴(yán)實要求，切實配優(yōu)配強。堅持專職為主、專兼結(jié)合、分級管理，對黨務(wù)干部的崗位職責(zé)和選配要求等作出明確要求。明確崗位職責(zé)。國企集團統(tǒng)一設(shè)立黨委組織部、配備專職副書記，專職專責(zé)抓黨建；子企業(yè)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、職工和黨員人數(shù)，配備黨委專職副書記或分管黨務(wù)工作的班子成員。明確專門機構(gòu)負責(zé)黨建工作，核定人員編制，保持相對穩(wěn)定。其中，專職黨務(wù)工作者按不低于同級部門人員平均數(shù)配備，兼職黨務(wù)工作者結(jié)合企業(yè)職工人數(shù)和實際需要配備。嚴(yán)把資格條件。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風(fēng)正派、在職工群眾中有威信的優(yōu)秀黨員干部擔(dān)任專職黨務(wù)工作者，并要求原則上具有2年以上黨齡、1年以上黨務(wù)工作經(jīng)歷。規(guī)范選聘配備。專職黨務(wù)工作者通過公開競聘、組織推薦等方式進行選配；兼職黨務(wù)工作者通過選舉、上級黨組織選派等方式產(chǎn)生。

突出實踐實干，堅持政治歷練和黨性錘煉相統(tǒng)一、業(yè)務(wù)訓(xùn)練和實踐鍛煉相結(jié)合，加大國企黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)力度。健全培訓(xùn)體系。建立“省級示范培訓(xùn)、企業(yè)普遍輪訓(xùn)”體系，黨組織書記和黨務(wù)工作者每年至少參加1次集中培訓(xùn)，新任黨務(wù)干部半年內(nèi)完成任職培訓(xùn)。省委組織部牽頭每年舉辦國企黨委書記、董事長讀書班，選派國企組織部部長、黨辦主任赴北京、上海脫產(chǎn)培訓(xùn)，對基層黨組織書記進行全覆蓋輪訓(xùn)。加強黨性教育。結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，每年全覆蓋組織黨務(wù)工作者到綿陽“兩彈城”、瀘州四渡赤水遺址、廣安小平故里等黨性教育基地進行現(xiàn)場教育、接受黨性錘煉。注重實踐鍛煉。堅持把黨組織書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺，建立黨務(wù)工作者和經(jīng)營管理人員雙向交流機制，每年選拔一批優(yōu)秀黨組織書記和黨務(wù)工作者進入企業(yè)管理層，選拔一批生產(chǎn)經(jīng)營管理者到黨務(wù)工作崗位。廣泛開展“書記賽黨課”等黨建品牌創(chuàng)建活動，培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)黨務(wù)工作骨干。定期選派黨務(wù)工作者到黨政部門、中央企業(yè)頂崗鍛煉。

突出有形有效，堅持科學(xué)規(guī)范、管好用活，對國企黨務(wù)工作者日常管理作出規(guī)定。突出分層分類。實行黨委統(tǒng)籌、分層分類、上下結(jié)合管理方式，區(qū)分集團本級和下屬企業(yè)不同層級特點，對管理責(zé)任和權(quán)限進行明確。針對專職副書記、組織部部長、黨辦主任以及兼職黨務(wù)工作者不同崗位，分別對職責(zé)任務(wù)、工作分工、獎懲措施等提出要求。強化日常管理。認真落實黨建工作責(zé)任制，黨務(wù)工作者每年應(yīng)向上級黨組織和本單位黨員報告工作并接受評議。建立黨務(wù)工作者職務(wù)變動報告制度，黨務(wù)工作者調(diào)整事前應(yīng)與上級黨組織溝通，事后備案。通過設(shè)立黨務(wù)工作者先鋒崗、責(zé)任區(qū)、服務(wù)窗口等形式，積極開展承諾踐諾活動，充分發(fā)揮示范帶動作用。強化梯隊管理。將黨務(wù)工作者納入企業(yè)人才庫，實行動態(tài)管理，對不適應(yīng)要求的及時調(diào)整退出。每年有計劃地選派優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工人、生產(chǎn)經(jīng)營一線優(yōu)秀職工特別是優(yōu)秀青年黨員職工到車間組長、基層團支部書記、基層工會主席等崗位鍛煉，擇優(yōu)充實黨務(wù)工作者隊伍。

突出雙向發(fā)力，堅持激勵與約束并重，從關(guān)懷激勵、待遇落實和工作責(zé)任等方面細化保障措施。注重正向激勵。比照專業(yè)技術(shù)人員職級晉升體系，制定相關(guān)晉升辦法，暢通晉升通道。將黨務(wù)工作者納入“五一勞動獎?wù)隆?、青年崗位能手、勞動模范等表彰獎勵體系，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔重用。落實待遇保障。嚴(yán)格落實黨務(wù)工作者同職級、同待遇政策，確保收入不低于其他同等條件干部職工的平均水平。黨委專職副書記考評與企業(yè)黨建工作年度考核掛鉤，考核等次為“優(yōu)秀”的，適當(dāng)提高薪酬待遇分配系數(shù)。從嚴(yán)考核問效。企業(yè)黨委建立完善黨務(wù)工作者工作責(zé)任制和考核辦法，納入企業(yè)管理人員責(zé)任考核體系，實行黨務(wù)工作崗位任期目標(biāo)管理制度。把加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)作為管黨治黨、全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容，納入黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。省直部門把黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)納入國有企業(yè)黨建工作責(zé)任制考核范圍，開展專項調(diào)度，對工作推進不力的嚴(yán)肅問責(zé)。