浙江青田

項目一線提能力促擔當

中國組織人事報青田訊 （通訊員 朱紅玲 周心馳）針對部分新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部基層工作經(jīng)驗不足、業(yè)務不熟、磨礪不夠等問題，以及山區(qū)縣發(fā)展較慢等現(xiàn)狀，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作完成后，浙江青田縣把項目攻堅作為新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部第一個考場，搭建“比武、歷練、晾曬”舞臺，推動項目和班子共成長。截至目前，全縣新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子領(lǐng)銜68個重點攻堅項目，其中28個項目取得關(guān)鍵性突破，32個年度性任務已全面完成。

開展項目謀劃大比武活動，鼓勵新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子在有序推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有項目的基礎上，通過集體討論、走訪調(diào)研、聽取專家群眾意見建議等方式，謀劃所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最具特色和發(fā)展?jié)摿Φ男马椖?。?jīng)過初篩后開展現(xiàn)場比武，新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部代表班子輪流上臺，亮方案、談項目、議發(fā)展，縣黨政班子成員組成評委團，重點圍繞項目內(nèi)容、落地可行性及預期效益等方面進行現(xiàn)場打分。獲得優(yōu)勝的項目納入全縣重點項目計劃，給予資金、人才、政策等方面重點支持。共有22個項目進入現(xiàn)場比武，12個項目獲得優(yōu)勝。縣發(fā)改局、經(jīng)商局、科技局組成項目專家指導小組，對優(yōu)勝項目持續(xù)開展一線跟蹤輔導。

既要謀劃開發(fā)新項目，也要推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有項目建設。青田縣大力實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子分片掛包一線工作機制，新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部在抓好分管工作外，需領(lǐng)銜負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點項目，在處理復雜問題中加速成長。針對部分農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏項目鍛煉平臺的問題，為在原鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有領(lǐng)銜項目的新任領(lǐng)導干部，量身打造“新進班子干部素質(zhì)提升”計劃，分批選派他們到縣內(nèi)“萬畝千億”產(chǎn)業(yè)平臺、特種鋼新材料產(chǎn)業(yè)鏈共同體產(chǎn)業(yè)園等項目攻堅小組，以邊學邊干形式開展短期實踐鍛煉。截至目前，已實地培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職23人次、其他班子成員78人次。

西天村是湯垟鄉(xiāng)的村集體經(jīng)濟薄弱村，新上任的鄉(xiāng)組織委員陳佩佩主動認領(lǐng)西天村農(nóng)林項目，改造提升老茶園產(chǎn)業(yè)基地50畝，進一步壯大村集體經(jīng)濟收入?！澳壳翱偸杖胪黄?0萬元，提前超額完成了今年村集體經(jīng)濟增收任務。”陳佩佩高興地說。

新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部在項目上干得怎么樣，看看公示欄上對應顏色一目了然。青田縣發(fā)布新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部領(lǐng)銜項目進度晾曬表，在微信平臺和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)公開欄開設“干中換、換中干”專欄，每半月更新項目推進情況。實行“紅黃藍”三色預警，分別以紅色、黃色、藍色對應標注項目推進明顯落后、稍滯后以及平穩(wěn)順利三種情況，及時讓推進項目表現(xiàn)不佳的新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部找差距、趕進度。

根據(jù)三色預警反饋情況，選派22名副科級以上領(lǐng)導干部擔任“項目督察專員”，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，重點督察紅黃色預警的新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的履責情況。根據(jù)項目推進情況和督查反饋結(jié)果，對新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行專項排名，排名情況與干部評優(yōu)評先、職級晉升相掛鉤，倒逼新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部在項目攻堅一線真抓實干、擔當作為。

四川大英

全覆蓋回訪找問題補漏洞

中國組織人事報大英訊 （通訊員 唐國）為進一步掌握新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部履職情況和作風狀況，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作完成3個月后，四川大英縣全覆蓋開展回訪活動，推動干部檢視問題、轉(zhuǎn)變作風、競進實干。

在掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)情況的基礎上，縣委組織部設置群眾口碑、履職盡責、作風效能、廉潔自律4個方面的問題提綱，會同縣紀委監(jiān)委成立6個回訪組，由“部務會成員+紀檢監(jiān)察組組長”帶隊，與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員、中層干部、村（社區(qū)）黨支部書記、群眾代表等467人開展“一對一”座談。采取“工作滿意度評價+事例列舉+問題對照檢查+負面情況反饋”的問詢方式，從干部群眾口中了解真實情況，并同步開展“德能勤績廉”民主評議。

“這次新上任的鎮(zhèn)人大主席袁增榮雖然是‘85后’，但工作起來態(tài)度認真、方法成熟。上任后很快就走遍了全鎮(zhèn)12個村（社區(qū)），高效完成了疫苗接種任務，不存在提綱所列的消極懈怠、推卸責任、作風不實等問題。”天保鎮(zhèn)沙石咀村黨支部書記郭琦滿意地說。經(jīng)座談了解，此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中新上任的大多數(shù)年輕干部講政治、有擔當、作風實，為基層注入了強勁活力。

對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開展末位談話，由回訪組集體反饋前期座談情況，重點聽取其對分管業(yè)務不熟、進入角色較慢班子成員的評價。隨后回訪組有針對性地現(xiàn)場查閱此類干部工作資料，走訪分管項目情況，多方印證，務求回訪情況真實準確。

綜合回訪結(jié)果，逐項分析干部思想政治、履職狀態(tài)、作風效能等方面情況，將個人評價劃分為“優(yōu)秀、稱職、不稱職”三個等次，形成結(jié)果運用評價報告。對工作能力突出、敢于“下深水”、群眾口碑好的9名干部，重點關(guān)注培養(yǎng)，鼓勵再接再厲；對工作態(tài)度積極、群眾較為認可的29名干部，鼓勁打氣，加強培訓提能；對思想消極懈怠、不能擔當重任的3名干部，及時談心談話，有序調(diào)整交流。

“今后我們將堅持問題導向，結(jié)合日常談話調(diào)研、群眾信訪舉報、巡視巡察反饋等問題線索，定期開展新任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部回訪活動，常態(tài)化評估干部人崗相適度，充分運用評價結(jié)果，激勵干部擔當作為。”縣委常委、組織部部長梁識棟表示。