中國(guó)組織人事報(bào)常熟訊 （通訊員 常組軒）11月22日，江蘇常熟市發(fā)布聘任制公務(wù)員招聘公告，面向社會(huì)公開(kāi)招聘10個(gè)崗位、12名專業(yè)化人才。

“在地區(qū)發(fā)展進(jìn)程中，黨政機(jī)關(guān)急需一些專業(yè)技術(shù)水平要求較高且兼具行政管理職能的崗位，這對(duì)人才隊(duì)伍提出了更高要求。通過(guò)推行聘任制公務(wù)員制度，拓寬選才用才渠道，可在短時(shí)間內(nèi)緩解專業(yè)人才短缺問(wèn)題?！笔形Ｎ?、組織部部長(zhǎng)潘浩說(shuō)。

數(shù)字政府應(yīng)用建設(shè)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究、政府投資基金管理……翻開(kāi)招聘公告，可以發(fā)現(xiàn)崗位全部圍繞全市中心工作進(jìn)行定崗設(shè)計(jì)。

崗位確定了，如何把人招進(jìn)來(lái)？常熟按照“干什么、考什么”的原則，設(shè)計(jì)履歷分析、專業(yè)測(cè)試和面試三部分測(cè)評(píng)。在履歷分析中，招聘方將組織專業(yè)評(píng)審小組，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行綜合分析量化評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)估應(yīng)聘人員的適崗性。專業(yè)測(cè)試緊扣聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、能力和素養(yǎng)，特別是運(yùn)用專業(yè)知識(shí)分析解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力。面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合能力。

為讓聘任制公務(wù)員干得好、留得住，常熟注重完善配套舉措：在確保社會(huì)福利待遇的前提下，實(shí)行協(xié)議工資制；與其他公務(wù)員一樣，同等納入市公務(wù)員主管部門綜合管理，人事檔案管理及日常考核管理由聘任機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)；聘任機(jī)關(guān)每年度依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務(wù)員，重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)情況，考核結(jié)果作為工資、獎(jiǎng)勵(lì)以及是否續(xù)聘的依據(jù)，從而保障進(jìn)出機(jī)制暢通。