中國組織人事報常熟訊 （通訊員 常組軒）11月22日，江蘇常熟市發(fā)布聘任制公務員招聘公告，面向社會公開招聘10個崗位、12名專業(yè)化人才。

“在地區(qū)發(fā)展進程中，黨政機關急需一些專業(yè)技術水平要求較高且兼具行政管理職能的崗位，這對人才隊伍提出了更高要求。通過推行聘任制公務員制度，拓寬選才用才渠道，可在短時間內(nèi)緩解專業(yè)人才短缺問題。”市委常委、組織部部長潘浩說。

數(shù)字政府應用建設、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展研究、政府投資基金管理……翻開招聘公告，可以發(fā)現(xiàn)崗位全部圍繞全市中心工作進行定崗設計。

崗位確定了，如何把人招進來？常熟按照“干什么、考什么”的原則，設計履歷分析、專業(yè)測試和面試三部分測評。在履歷分析中，招聘方將組織專業(yè)評審小組，對應聘人員的學歷、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷和業(yè)績等情況進行綜合分析量化評價，重點評估應聘人員的適崗性。專業(yè)測試緊扣聘任職位應具備的專業(yè)知識、能力和素養(yǎng)，特別是運用專業(yè)知識分析解決工作中實際問題的能力。面試主要測試應聘人員的綜合能力。

為讓聘任制公務員干得好、留得住，常熟注重完善配套舉措：在確保社會福利待遇的前提下，實行協(xié)議工資制；與其他公務員一樣，同等納入市公務員主管部門綜合管理，人事檔案管理及日?？己斯芾碛善溉螜C關負責；聘任機關每年度依據(jù)聘任合同全面考核聘任制公務員，重點考核完成工作任務情況，考核結果作為工資、獎勵以及是否續(xù)聘的依據(jù)，從而保障進出機制暢通。