西藏山南

雙向交流盤活干部資源

中國組織人事報山南訊 （通訊員 阿旺白桑）“現(xiàn)在氧氣充足了，一家人長期分居兩地的問題也解決了。我一定會用實際行動回報組織?！边_(dá)桑在海拔4400米的西藏山南市錯那縣工作多年，今年在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間被交流到市區(qū)工作，樸實的語言流露出感激。

山南市位于西藏南部、雅魯藏布江中游，平均海拔3700米左右，地域內(nèi)沿江和沿邊、邊境和腹心地區(qū)自然環(huán)境差異大。今年以來，山南市以縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，以促進(jìn)干部資源優(yōu)化配置和合理流動為出發(fā)點，以“高海拔與低海拔、沿邊與沿江”雙向交流為思路，全面推進(jìn)干部政策性、結(jié)構(gòu)性、培養(yǎng)性、關(guān)懷性交流，持續(xù)優(yōu)化干部資源配置。

推進(jìn)政策性交流。采取平職調(diào)整、交流任職、免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等方式，加快權(quán)力集中、資金密集、資源富集崗位干部交流，有針對性地推動在同一崗位任職滿10年，或在權(quán)力集中、資金密集、資源富集崗位任職滿5年的干部輪崗交流。交流調(diào)整市直權(quán)力集中、資金密集、資源富集部門黨政正職22名，其他領(lǐng)導(dǎo)干部19名。調(diào)整全市在同一崗位工作滿8年的縣級干部34名。

推進(jìn)結(jié)構(gòu)性交流。針對一些縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)不合理等問題，重點把懂經(jīng)濟(jì)、會發(fā)展的干部交流到沿江和經(jīng)濟(jì)部門任職，把善管理、有魄力的干部交流到維穩(wěn)任務(wù)較重的縣鄉(xiāng)和涉穩(wěn)部門任職，最大限度發(fā)揮干部特長和優(yōu)勢，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。加大駐寺干部交流使用力度，選派適當(dāng)數(shù)量優(yōu)秀漢族干部和具有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進(jìn)式培養(yǎng)的優(yōu)秀年輕干部到寺管會任職，逐步改善縣區(qū)寺管會領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

推進(jìn)培養(yǎng)性交流。堅持“在艱苦復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)選拔干部”的鮮明導(dǎo)向，特別是選拔德才表現(xiàn)突出、綜合素質(zhì)過硬、有培養(yǎng)潛力的市直機(jī)關(guān)及沿江腹心地區(qū)優(yōu)秀年輕干部到高海拔地區(qū)砥礪品質(zhì)、增長才干。從市直機(jī)關(guān)提拔使用34名優(yōu)秀干部到縣區(qū)任職；從低海拔沿江地區(qū)交流22名干部到高海拔沿邊地區(qū)任職；選派12名市直部門優(yōu)秀年輕科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，選拔12名縣區(qū)優(yōu)秀年輕科級干部平職交流到市直部門工作。交流到高寒縣鄉(xiāng)工作的年輕干部紛紛表示：廣闊天地、大有作為，基層有舞臺、有磨煉、有經(jīng)歷、有收獲，一定會扎根基層、扎根群眾，以強(qiáng)烈的使命擔(dān)當(dāng)為黨和人民事業(yè)奉獻(xiàn)青春。

推進(jìn)關(guān)懷性交流。嚴(yán)格落實關(guān)心關(guān)愛基層干部有關(guān)規(guī)定，調(diào)整長期在基層工作、因身體健康狀況較差或家庭困難的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到市直部門或腹心縣任職，幫助解決實際困難、解除后顧之憂。提拔長期駐寺干部2名，選拔5名寺管會干部進(jìn)入縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子。28名高海拔沿邊地區(qū)干部交流到低海拔沿江地區(qū)任職。

陜西大荔

完善結(jié)構(gòu)增強(qiáng)整體功能

中國組織人事報大荔訊 （通訊員 王智勇 李夏）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆以來，陜西大荔縣著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升能力、增強(qiáng)功能等，有序推進(jìn)干部交流工作，進(jìn)一步激發(fā)干部隊伍活力。自1997年參加工作就一直在官池鎮(zhèn)工作的雷社濤，在換屆中被交流到段家鎮(zhèn)任職后真誠地說：“工作地點離家近，既能更好地開展工作，也能抽時間照顧家里，工作也更安心、更有干勁了?！?/p>

換屆前，先后對全縣15個鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子開展兩輪全覆蓋綜合研判和靜態(tài)分析，提前準(zhǔn)確掌握各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況、領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況以及干部個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)意向，明晰領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能優(yōu)化方向，明確干部交流工作的目標(biāo)和重點。換屆中，在綜合分析研判的基礎(chǔ)上，采取無任用推薦的方式，掌握一批政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ目h級部門優(yōu)秀年輕干部和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，共選派21名表現(xiàn)優(yōu)秀的縣直機(jī)關(guān)干部有計劃地交流到工作任務(wù)相對較重、條件相對艱苦的鎮(zhèn)任職，進(jìn)行多崗位培養(yǎng)鍛煉。注重從事業(yè)編制人員、到村任職期滿的選調(diào)生、駐村第一書記和工作隊員、村黨組織書記等“五類人員”中擇優(yōu)選拔出31名干部進(jìn)入鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。

堅持通盤考慮、統(tǒng)籌安排。依據(jù)各鎮(zhèn)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)定位、發(fā)展方向等，注重優(yōu)選配強(qiáng)黨政正職，圍繞增強(qiáng)班子整體功能，注重各鎮(zhèn)（街道）之間的橫向交流、鎮(zhèn)（街道）內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗交流、鎮(zhèn)（街道）與縣級部門單位之間的縱向交流。對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員繼續(xù)在鎮(zhèn)上提名、新提拔和進(jìn)一步使用的，由大鎮(zhèn)向小鎮(zhèn)交流，由近城向遠(yuǎn)城交流；對平級調(diào)整的由小鎮(zhèn)向大鎮(zhèn)，遠(yuǎn)城向近城交流。換屆中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子共調(diào)整交流干部142名，其中縣鎮(zhèn)（街道）之間交流34名，各鎮(zhèn)（街道）之間交流108名。積極選配熟悉鄉(xiāng)村振興、新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、基層治理工作的干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，確保班子結(jié)構(gòu)“硬”、功能“強(qiáng)”。

堅持以人為本，關(guān)愛干部。認(rèn)真聽取鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人換屆進(jìn)退留轉(zhuǎn)意向。充分考慮干部的實際情況和合理訴求，對因家庭、身體狀況等個人原因申請調(diào)整崗位或交流任職的，根據(jù)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績和任職經(jīng)歷，予以妥善安排，全力解決干部工作、生活中的實際困難。換屆中，共有35名任職時間較長的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員交流到縣級部門（單位）或街道領(lǐng)導(dǎo)班子任職，有效調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。