中國組織人事報南寧訊 (通訊員 桂組軒)近年來，廣西高度重視青年人才工作，通過政策引導、項目支撐、活動集聚、服務優(yōu)化，全力打造青年人才集聚的強磁場，激活人才發(fā)展“一池春水”。

　　突出政策牽引，制定開放的青年人才集聚政策。出臺相關政策措施，把“完善青年人才培養(yǎng)機制”作為一項重要的改革任務進行部署，整合教育、科技、人社等7家單位10個人才項目計劃，創(chuàng)設實施青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃，從科研資助、定向送培、梯次培養(yǎng)、表彰激勵、創(chuàng)業(yè)支持等5個方面提出務實管用的青年人才培養(yǎng)支持舉措，推進中長期青年人才發(fā)展規(guī)劃有力實施。

　　突出項目帶動，精準實施青年人才項目計劃。在自治區(qū)重大人才項目計劃中增設青年人才專項，定向培養(yǎng)青年骨干人才。堅持把選調(diào)生作為年輕干部隊伍建設的重要源頭，開展專門面向“雙一流”高校的定向招錄工作，逐年擴大定向招錄的范圍、規(guī)模。為青年科技人才提供科研經(jīng)費保障，對新引進到廣西企事業(yè)單位工作的高水平大學博士畢業(yè)生，來桂工作第一年至第三年，可申報一次性不超過20萬元的自選科研項目經(jīng)費資助。強化表彰激勵，2019年以來，先后評選產(chǎn)生2批60名廣西青年科技獎獲獎者。

　　突出剛柔并濟，創(chuàng)新引才引智活動方法。持續(xù)舉辦海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果展等活動，推動招才引智和招商引資互促互動。完善重點領域急需緊缺高層次人才定向招聘機制，組織區(qū)內(nèi)重點企事業(yè)單位赴區(qū)外中心城市集中招聘高水平大學畢業(yè)生，2017年以來，共引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生3200多名，其中博士600多名。與區(qū)外重點高校建立學子定期交流機制，搭建香港青年在桂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。

　　突出服務基層，引導青年人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線施展才華。實施科技特派員制度，2012年至今，共選派2.2萬名科技特派員組成產(chǎn)業(yè)科技服務團隊赴艱苦邊遠地區(qū)開展科技幫扶活動。選派優(yōu)秀年輕干部到縣鄉(xiāng)工作，2015—2017年連續(xù)3年集中選派優(yōu)秀選調(diào)生到縣鄉(xiāng)任職，2019年、2020年共安排2200多名選調(diào)生到村任職。今年，結合市縣鄉(xiāng)村集中換屆，進一步加大選派優(yōu)秀年輕干部到市縣鄉(xiāng)村各級任職力度，整體優(yōu)化年齡結構、來源結構、專業(yè)結構、學歷結構。

　　突出拴心留人，營造近悅遠來的青年人才發(fā)展環(huán)境。建立健全領導干部直接聯(lián)系服務專家制度，將在各行業(yè)領域作出突出貢獻的青年領軍人才納入各級黨委聯(lián)系服務專家范圍，定期組織健康體檢、考察休假和走訪慰問等活動。建成并啟用“八桂英才網(wǎng)”和廣西高層次人才“一站式”服務平臺，在人才認定、工商登記、稅收減免、子女入學、配偶就業(yè)等32個方面，提供優(yōu)質高效服務。加大青年人才創(chuàng)新成果知識產(chǎn)權保護服務力度，提升金融服務水平，引導區(qū)內(nèi)金融機構為青年創(chuàng)業(yè)領軍人才量身定制“科創(chuàng)貸”“成長貸”“創(chuàng)業(yè)通”等金融產(chǎn)品。