中國組織人事報阿勒泰訊 (通訊員 馬傳果)今年以來，新疆阿勒泰地區(qū)探索實施年輕干部急難險重崗位培養(yǎng)計劃，推動年輕干部在復雜環(huán)境、艱苦崗位摸爬滾打、提升能力。

　　急難崗位“練”。選派130名政治立場堅定的年輕干部進駐便民中心警務站等，協(xié)助做好黨務指導、宗教場所管理等工作。選派敢于擔當、甘于奉獻的50名年輕干部到村擔任黨組織書記，在服務群眾最前沿積累經(jīng)驗、增長才干。選派100名工作經(jīng)歷單一、有培養(yǎng)潛力的年輕干部到政法教育整頓工作組、脫貧攻堅大督查工作組、口岸工作組、內地新疆工作組等急難崗位進行實踐鍛煉，提高扛重活、打硬仗、解難題能力。

　　動態(tài)跟蹤“管”。建立定期匯報交流機制，派出單位黨組織書記每月開展1次面對面談心談話，了解年輕干部工作實績及存在困難;駐地單位黨組織每半年報告1次年輕干部實踐鍛煉情況、平時考核情況;地縣組織部門結合重點工作調研，通過聽取匯報、民主測評、個別談話、實地查訪等方式，及時掌握年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，并結合專項調研、督查考核等情況，進行綜合分析研判。對不敢擔當、不愿作為、坐等提拔，或工作實績不突出、群眾公認度不高的，及時調整。

　　科學選任“用”。按照“近期使用、中期培養(yǎng)、長期儲備”的要求，把列入急難險重崗位培養(yǎng)計劃的優(yōu)秀年輕干部作為選配干部的重要來源，作為領導班子日常補充調整的重要來源。充分考慮人選成熟度和能力適配度，打破臺階，大膽提拔使用。結合縣鄉(xiāng)換屆工作，提拔重用14名35歲以下、2名40歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔任縣鄉(xiāng)黨政正職。