中國(guó)組織人事報(bào)阿勒泰訊 (通訊員 馬傳果)今年以來(lái)，新疆阿勒泰地區(qū)探索實(shí)施年輕干部急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)年輕干部在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位摸爬滾打、提升能力。

　　急難崗位“練”。選派130名政治立場(chǎng)堅(jiān)定的年輕干部進(jìn)駐便民中心警務(wù)站等，協(xié)助做好黨務(wù)指導(dǎo)、宗教場(chǎng)所管理等工作。選派敢于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的50名年輕干部到村擔(dān)任黨組織書記，在服務(wù)群眾最前沿積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。選派100名工作經(jīng)歷單一、有培養(yǎng)潛力的年輕干部到政法教育整頓工作組、脫貧攻堅(jiān)大督查工作組、口岸工作組、內(nèi)地新疆工作組等急難崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高扛重活、打硬仗、解難題能力。

　　動(dòng)態(tài)跟蹤“管”。建立定期匯報(bào)交流機(jī)制，派出單位黨組織書記每月開(kāi)展1次面對(duì)面談心談話，了解年輕干部工作實(shí)績(jī)及存在困難;駐地單位黨組織每半年報(bào)告1次年輕干部實(shí)踐鍛煉情況、平時(shí)考核情況;地縣組織部門結(jié)合重點(diǎn)工作調(diào)研，通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地查訪等方式，及時(shí)掌握年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并結(jié)合專項(xiàng)調(diào)研、督查考核等情況，進(jìn)行綜合分析研判。對(duì)不敢擔(dān)當(dāng)、不愿作為、坐等提拔，或工作實(shí)績(jī)不突出、群眾公認(rèn)度不高的，及時(shí)調(diào)整。

　　科學(xué)選任“用”。按照“近期使用、中期培養(yǎng)、長(zhǎng)期儲(chǔ)備”的要求，把列入急難險(xiǎn)重崗位培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)秀年輕干部作為選配干部的重要來(lái)源，作為領(lǐng)導(dǎo)班子日常補(bǔ)充調(diào)整的重要來(lái)源。充分考慮人選成熟度和能力適配度，打破臺(tái)階，大膽提拔使用。結(jié)合縣鄉(xiāng)換屆工作，提拔重用14名35歲以下、2名40歲左右的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政正職。