中國組織人事報貴陽訊 (通訊員 符愛波)換屆工作開展以來，貴陽市積極探索大數(shù)據(jù)助推組織工作的新途徑，創(chuàng)新打造干部管理信息系統(tǒng)、檔案智能管理系統(tǒng)和干部考察統(tǒng)計系統(tǒng)，將三個大數(shù)據(jù)信息智能系統(tǒng)，與換屆工作有機銜接起來，應用到換屆各環(huán)節(jié)，將大數(shù)據(jù)與縣鄉(xiāng)換屆工作深度融合，實現(xiàn)換屆工作高效便捷、提質(zhì)增效、公平公正。

　　打造干部管理信息系統(tǒng)，為換屆研判提供支撐。將信息技術(shù)與干部工作有機結(jié)合，打造干部管理信息系統(tǒng)(即貴陽市干部信息平臺)，系統(tǒng)定制“縣鄉(xiāng)換屆”模塊?！翱h鄉(xiāng)換屆”模塊集成人選精準查詢、班子結(jié)構(gòu)分析、人事方案推演、條件預警提醒、職務板塊分析、人選儲備比較、表冊一鍵式生成、數(shù)據(jù)可視分析等八大功能，主要根據(jù)干部年齡、工作經(jīng)歷、現(xiàn)職務類型等，精準查詢結(jié)構(gòu)人選;對現(xiàn)班子和擬配班子進行結(jié)構(gòu)對比，靶向分析現(xiàn)班子和擬配班子的差別，分析班子結(jié)構(gòu)是否存在問題、配備是否達到政策要求;實行模擬推演換屆方案，將儲備人員放到相應崗位，及時掌握班子的整體情況和契合度;對提名條件、黨委黨齡要求、基層工作經(jīng)歷要求、近親屬回避提醒、懲戒和年度考核提醒、人選重復配備等條件預警提醒;對區(qū)縣副書記、縣委常委、公檢法主官等關(guān)鍵崗位，充分研判在班子氣質(zhì)互補和崗位功能適配等方面的情況;對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的、研判中分析產(chǎn)生的、地方普遍推薦的干部有針對性地儲備到不同崗位，在推演時進行比較分析，最終篩選出合適人選;對干部工作中高頻使用的相關(guān)表冊模板嵌入系統(tǒng)模塊，根據(jù)不同使用場景，導出人事初步方案、動議方案、干部名冊、干部任免審批表等表冊;對班子隊伍調(diào)整前后的結(jié)構(gòu)分析，通過數(shù)據(jù)可視分析直觀了解年齡、性別、全日制學歷等結(jié)構(gòu)優(yōu)化情況。目前，系統(tǒng)采集全市9萬余名符合條件的干部數(shù)據(jù)，實現(xiàn)“人人入庫、時時更新”，為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導班子換屆的研判提供決策支撐。

　　打造檔案信息管理系統(tǒng)，為換屆審查提供便利。聚焦“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”要求，打造檔案信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建安全、便捷、共享、高效的干部人事數(shù)字化檔案網(wǎng)絡(luò)，嚴格采集程序，準確錄入干部的基本信息、學歷、職稱等固定信息，將現(xiàn)有紙質(zhì)檔案轉(zhuǎn)化為直觀化的電子圖片文檔，確保干部人事檔案完整齊全，并進行嚴格的材料鑒定審核，對造假一律實行“零容忍”，去偽存真，查漏補缺，確保干部人事檔案權(quán)威性。

　　打造干部考察統(tǒng)計系統(tǒng)，為換屆分析提供依據(jù)。在縣鄉(xiāng)換屆工作中，嚴格按照干部考核工作“一個意見，三個辦法”要求，打造干部考察統(tǒng)計系統(tǒng)，包括干部考察測評、干部民主推薦兩塊內(nèi)容。將民主測評、推薦人員表格掃描成電子檔存入數(shù)據(jù)庫;民主測評、民主推薦系統(tǒng)會根據(jù)推薦干部姓名、代碼、職務識別出現(xiàn)紅色、藍色和白色，紅色表示識別錯誤的情況、藍色表示出現(xiàn)重復推薦情況、白色表示識別正常，方便檢查人員在校驗核對時快速準確處理;系統(tǒng)在結(jié)果輸出上可自動生成一覽表、明細表、職務升降統(tǒng)計表等，方便對結(jié)果數(shù)據(jù)進行多維度處理。在縣級換屆考察中，以前考察組全員統(tǒng)計、復核需要2—3天的考察測評、推薦結(jié)果工作，現(xiàn)在只需2—3小時可完成，大大縮短工作時間，提高工作質(zhì)效和精準度。