山東嘉祥

　　新老結(jié)對 強弱共建

　　中國組織人事報嘉祥訊 (通訊員 嘉組軒)為破解新任村黨組織書記工作經(jīng)驗少、治村能力弱、發(fā)展思路窄的問題，今年以來，山東嘉祥縣實施導(dǎo)師幫帶制度，為新任黨組織書記選配治村導(dǎo)師，助力鄉(xiāng)村振興。

　　明確幫帶類型，因村因人施策。以老帶新，由鎮(zhèn)街根據(jù)新任書記工作開展情況，按照20%比例篩選初次當(dāng)選的、工作經(jīng)驗不豐富的村黨組織書記，確定幫帶對象。從現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中選擇一批基層經(jīng)歷豐富的“老干部”，從離任村干部中選擇一批治村經(jīng)驗豐富的“老書記”，擔(dān)任治村幫帶導(dǎo)師。幫帶期間，每周至少開展1次幫帶談心談話。以強帶弱，從班子運行、集體經(jīng)濟發(fā)展等方面，研究確定5個后進村，按照“地域相鄰、產(chǎn)業(yè)相近、優(yōu)勢互補、合作共贏”原則，確定幫帶強村，實施定向幫帶;將經(jīng)濟強村與弱村、穩(wěn)定和諧村與信訪矛盾村、班子先進與渙散村等，結(jié)成共建對子。要求經(jīng)濟弱村與經(jīng)濟強村本年度至少共同合作發(fā)展1個項目，班子渙散村與先進村每月共同開展1次活動。掛職鍛煉，鎮(zhèn)街從35歲以下年輕黨組織書記、女性黨組織書記、優(yōu)秀黨組織書記三類人群中，每類分別推薦2—3名村黨組織書記人選參與掛職鍛煉。要求參與掛職黨組織書記重點落實好“四個一”系列活動：開展一次群眾走訪活動，參加一次村“兩委”聯(lián)席會議，組織一次觀摩學(xué)習(xí)活動，爭取引進或新上一個村級集體發(fā)展項目。

　　三級協(xié)調(diào)聯(lián)動，逐層逐級推進?？h鎮(zhèn)兩級分別召開動員會，明確工作任務(wù)，具體安排部署。鎮(zhèn)街黨委履行主體責(zé)任，甄別篩選好幫帶對象，及時組織有關(guān)班子成員、包村干部、離任鎮(zhèn)村干部積極參與?？h委組織部切實發(fā)揮審核把關(guān)作用，對鎮(zhèn)街上報導(dǎo)師幫帶名單認真組織審核，確保發(fā)揮作用。各鎮(zhèn)街細化工作任務(wù)，明確時間節(jié)點，做好后勤保障。年底，縣委組織部組建專班，對照導(dǎo)師幫帶名單，到村實地走訪，全面客觀評價幫帶工作開展情況。結(jié)合村級大考核大排名、星級評定工作，檢驗工作成效。

　　壓緊壓實責(zé)任，確保取得實效。嚴格落實責(zé)任，由縣委組織部牽頭，抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，各鎮(zhèn)(街)黨(工)委廣泛動員，引導(dǎo)村黨組織書記主動參與，確定幫帶方案，抓出工作實效。縣委組織部采取定期檢查、隨機抽查等方式，進行督導(dǎo)考核，發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)改進工作。各鎮(zhèn)(街)黨(工)委制定切合實際、公平公正的考核辦法，加強對村黨組織書記工作考核，及時調(diào)整幫帶策略，提升幫帶工作成效。

　　寧夏賀蘭

　　導(dǎo)師送單 個人點單

　　中國組織人事報賀蘭訊 (通訊員 王天登)今年以來，寧夏賀蘭縣將導(dǎo)師幫帶制試點工作作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的有力抓手，采取“鄉(xiāng)帶村、老帶新、強帶弱、村企互幫”等方式，挑選政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實的優(yōu)秀同志幫帶年輕同志，提升新任職村社“兩委”班子成員特別是黨組織書記能力素質(zhì)，著力打造一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)村干部“鐵軍”。

　　組建“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)+土專家”導(dǎo)師庫。破除年齡、行業(yè)、職務(wù)、身份等界限，把優(yōu)秀鎮(zhèn)村干部、黨員致富帶頭人、先進基層黨組織選入導(dǎo)師隊伍，采取“個人自薦—單位推薦—集體研究”方式，確定各領(lǐng)域幫帶導(dǎo)師154人。探索在13個村、社區(qū)、非公和社會組織領(lǐng)域探索黨組織互幫試點，36個基層黨組織既是幫帶導(dǎo)師、也是幫帶對象，建立“鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部+村干部+基層黨組織”導(dǎo)師幫帶庫。邀請“土專家”當(dāng)好“新農(nóng)民”貼心導(dǎo)師。

　　設(shè)立“新干部+弱支部”對象庫。聚焦新選派的駐村第一書記和駐村工作隊員、軟弱渙散村和后進村黨組織書記，以及存在短板弱項或工作基礎(chǔ)差的村(社區(qū))黨組織等，篩選確定幫帶對象，幫帶對象既有個人、也有基層黨組織。各黨(工)委及時與有幫帶需求的對象談話，了解他們的需求，厘清短板弱項，列出幫帶清單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(街道)確定幫帶對象192人，對薄弱村黨組織及時幫帶。

　　建立“個性化+通用型”幫帶網(wǎng)。創(chuàng)新“你來點單，我來幫帶”機制，分2期推出優(yōu)秀幫帶導(dǎo)師“菜單”34人，幫帶對象可結(jié)合實際需求，選擇幫帶導(dǎo)師、建立幫帶關(guān)系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)場(街道)黨(工委)根據(jù)幫帶對象亟須提高的短板弱項，進行組織送單，交由導(dǎo)師幫帶，實現(xiàn)“導(dǎo)師送單+個人點單+組織定單”的幫帶模式。采取“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養(yǎng)、“多對一”重點培養(yǎng)或“多對多、小團隊”差異化培養(yǎng)等方式，確定幫帶關(guān)系161對，建立跨領(lǐng)域黨組織互幫12對。

　　推行“理論課+實操學(xué)”幫帶制。通過線上咨詢、案例教學(xué)、田間課堂等“理論+實操”形式，搭建線上線下融合互動平臺，開展幫帶工作。幫帶導(dǎo)師采取工作一線“教”、以案說法“講”、互動交流“學(xué)”、參與項目“練”、資源共享“帶”等形式，定期到幫帶對象所在村指導(dǎo)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立幫帶工作臺賬和幫扶手冊，跟蹤記錄導(dǎo)師幫帶舉措和幫帶對象成長情況。