中國(guó)組織人事報(bào)慶陽(yáng)訊 (通訊員 慶組軒)近年來(lái)，甘肅慶陽(yáng)市進(jìn)一步優(yōu)化公務(wù)員考核程序，把公務(wù)員考核作為提升隊(duì)伍整體素質(zhì)、改善機(jī)關(guān)作風(fēng)的突破口，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

　　為確?？己酥鞴懿块T切實(shí)履職擔(dān)責(zé)，該市細(xì)化全市公務(wù)員考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及結(jié)果運(yùn)用，在突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)核心價(jià)值的基礎(chǔ)上，因地制宜細(xì)化考核辦法，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和可行性。按照“定量為主、定性為輔”的原則，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面內(nèi)容逐一細(xì)化，并以實(shí)績(jī)考核為主確定相應(yīng)權(quán)重，鼓舞干勁、提高素質(zhì)、促進(jìn)工作。細(xì)化平時(shí)考核工作結(jié)果運(yùn)用，加大公務(wù)員平時(shí)考核工作在管理考評(píng)中所占權(quán)重，將各部門平時(shí)考核工作的總分，作為評(píng)定部門公務(wù)員考核等次的重要依據(jù)之一。

　　緊扣“轉(zhuǎn)理念、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)”的理念，該市充分發(fā)揮考核主體能動(dòng)作用。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定，積極鼓勵(lì)各部門、各縣(區(qū))不斷嘗試和創(chuàng)新，全面推進(jìn)公務(wù)員考核由事前審核向事后備案轉(zhuǎn)變，探索符合工作實(shí)際、具有行業(yè)特色的方式方法。慶陽(yáng)市市場(chǎng)監(jiān)管局注重將疫情防控、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、完成重大專項(xiàng)工作等有效融入公務(wù)員考核體系，形成考核、培養(yǎng)和使用干部的綜合評(píng)價(jià)體系。

　　該市積極探索平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合的最優(yōu)解。對(duì)照個(gè)性指標(biāo)是否與工作記實(shí)一致，防止出現(xiàn)工作任務(wù)計(jì)劃與具體工作執(zhí)行兩張皮、計(jì)劃與實(shí)施脫鉤的現(xiàn)象;對(duì)照被考核人的自我評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，主要看被考核人對(duì)工作完成情況的認(rèn)識(shí)是否與直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)一致，綜合確定工作完成效果;對(duì)照內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)，逐步改變公務(wù)員內(nèi)部互評(píng)的單一方式，加大引入社會(huì)公眾和服務(wù)對(duì)象評(píng)議的力度，更加客觀反映被考核人工作實(shí)績(jī)。為規(guī)范公務(wù)員考核工作，該市制定平時(shí)考核和年終考核工作的具體操作步驟，即制定方案、設(shè)定指標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、考核結(jié)果反饋、考核結(jié)果公示、結(jié)果使用等考核工作六個(gè)必要環(huán)節(jié)。同時(shí)，該市積極探索通過(guò)信息化手段評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并將考核結(jié)果與職級(jí)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)等掛鉤，正向激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的熱情。