中國(guó)組織人事報(bào)杭州訊 (通訊員 孔海東 蔣婷)近年來(lái)，圍繞提高年輕干部“七種能力”要求，杭州市臨平區(qū)創(chuàng)新培養(yǎng)模式，實(shí)施年輕干部實(shí)踐破難助推高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)一步強(qiáng)化年輕干部理論研修和實(shí)踐破難，打造年輕干部成長(zhǎng)“練兵場(chǎng)”。

　　該區(qū)根據(jù)鎮(zhèn)街面臨的“急難險(xiǎn)重”問(wèn)題，列出破難清單，從全區(qū)擇優(yōu)遴選出37名年輕干部，組成8支隊(duì)伍，圍繞破難清單比武PK。由基層經(jīng)驗(yàn)豐富的鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任破難導(dǎo)師、思想導(dǎo)師，“一對(duì)一”建立師徒傳幫帶，開(kāi)展實(shí)踐破難活動(dòng)并完成分析研究、提出意見(jiàn)建議、形成破難報(bào)告、撰寫個(gè)人心得等。各隊(duì)組員發(fā)揮各自所長(zhǎng)，認(rèn)真分析研判，導(dǎo)師精準(zhǔn)把脈引領(lǐng)成長(zhǎng)，將優(yōu)秀調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為具體工作措施，有效推進(jìn)工作開(kāi)展。破難期間，調(diào)研小組共完成調(diào)研問(wèn)卷1085份，破解基層難題8個(gè)。

　　為進(jìn)一步提升年輕干部的群眾工作能力，該區(qū)開(kāi)展“沉浸式”調(diào)研活動(dòng)，把調(diào)研課堂放在小區(qū)里、樓宇里、群眾家。調(diào)研小組利用空余時(shí)間走門入戶、親身體驗(yàn)、直面矛盾。累計(jì)走訪50余次，開(kāi)展座談60余次，對(duì)接部門、企業(yè)30余次。此外，針對(duì)干部理論修養(yǎng)不足、專業(yè)能力不強(qiáng)等問(wèn)題，該區(qū)為年輕干部量身定制系列特色教學(xué)。深化年輕干部定制化培養(yǎng)教育計(jì)劃，推行青年系列學(xué)習(xí)版塊，特聘市委黨校教授、業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行專題授課，內(nèi)容涵蓋黨史教育、區(qū)情區(qū)史、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字化改革、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等方面。結(jié)合年輕干部特點(diǎn)，教學(xué)上充分運(yùn)用講授式、研討式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等手段，增強(qiáng)培訓(xùn)的參與性和針對(duì)性，讓干部教育培訓(xùn)更加鮮活、更有吸引力。今年以來(lái)，開(kāi)展專題青年培訓(xùn)班5個(gè)，培訓(xùn)年輕干部300余人。