中國組織人事報(bào)十堰訊 (通訊員 張茂燦)今年以來，湖北十堰市鄖陽區(qū)緊緊圍繞換屆工作，堅(jiān)持下好分析研判、調(diào)研摸底、談心談話、檔案預(yù)審“先手棋”，確保換屆工作開好局、起好步。

　　該區(qū)緊扣鄉(xiāng)鎮(zhèn)功能定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、“十四五”發(fā)展以及換屆結(jié)構(gòu)要求等情況，對(duì)全區(qū)19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)171名領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、任職年限、獎(jiǎng)懲、家庭情況、個(gè)人意愿等要素建立圖表模型，進(jìn)行科學(xué)分析研判，找準(zhǔn)班子短板弱項(xiàng)，明確優(yōu)化方向，形成“一鎮(zhèn)一冊(cè)”。為了全面掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人思想動(dòng)態(tài)、履職盡責(zé)等方面情況，區(qū)委組織部長帶隊(duì)深入19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期半個(gè)月的蹲點(diǎn)調(diào)研，重點(diǎn)掌握了一批35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備人選、30歲以下優(yōu)秀年輕干部、“五方面人員”以及不適宜擔(dān)任現(xiàn)職人員。

　　在開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)研的同時(shí)，該區(qū)先后和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展“一對(duì)一”談心談話，宣傳大穩(wěn)定、小調(diào)整的換屆原則，教育引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排，服從事業(yè)需要，營造良好思想氛圍。