近年來，貴州仁懷市在干部監(jiān)督工作中，采取關(guān)口前移、戰(zhàn)線延伸、容錯(cuò)糾錯(cuò)等方式，深化選人用人工作監(jiān)督，強(qiáng)化干部擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，構(gòu)建全鏈條干部監(jiān)督體系，推動(dòng)新時(shí)期干部監(jiān)督工作落地見效。

　　關(guān)口前移 自律自省

　　“感謝組織對(duì)我丈夫的培養(yǎng)和信任!我將一如既往地支持他的工作，盡心盡職當(dāng)好賢內(nèi)助，時(shí)常監(jiān)督好他，保證不犯錯(cuò)誤。”在仁懷市新任領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話會(huì)上，新任領(lǐng)導(dǎo)干部家屬做出嚴(yán)正承諾。

　　新任領(lǐng)導(dǎo)干部攜家屬參加任前談話，是仁懷市將干部監(jiān)督工作關(guān)口前移的創(chuàng)新舉措，改變了以往只對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人進(jìn)行廉政談話的慣例。談話組除了向干部家屬提希望，引導(dǎo)家屬在思想上認(rèn)同、工作上支持、生活上關(guān)心，注重家風(fēng)家教建設(shè)外，還為新任領(lǐng)導(dǎo)干部及其家屬贈(zèng)送黨章黨規(guī)，督促領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅(jiān)持心中有黨、有民、有責(zé)、有戒，全面加強(qiáng)自身建設(shè)，管好身邊人身邊事，為領(lǐng)導(dǎo)干部打好自律自省的“預(yù)防針”。

　　該市還把監(jiān)督工作前置到干部考察識(shí)別環(huán)節(jié)，采取進(jìn)社區(qū)、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)家庭、進(jìn)鄰里的方式，對(duì)考察對(duì)象“八小時(shí)外”的“生活圈”“朋友圈”“休閑圈”進(jìn)行全面監(jiān)督。通過面對(duì)面訪談、無記名測評(píng)等方式，充分了解考察對(duì)象思想品德、生活作風(fēng)等情況。截至目前，已對(duì)180余名新提拔調(diào)整干部實(shí)行任前考察監(jiān)督，走訪調(diào)查親屬、鄰居等群體1200余人次，收集意見建議48條。

　　“戰(zhàn)線”延伸 從嚴(yán)治吏

　　“建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，就是為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加強(qiáng)對(duì)‘關(guān)鍵少數(shù)’的監(jiān)督提供參考，確保更加及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地刻畫領(lǐng)導(dǎo)干部政治畫像，精準(zhǔn)研判黨內(nèi)政治生態(tài)。”仁懷市紀(jì)委監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人道出建立廉政檔案作用所在。

　　今年以來，該市把建立健全廉政檔案，作為落實(shí)落細(xì)監(jiān)督職責(zé)的基礎(chǔ)工作。按照“對(duì)標(biāo)對(duì)表、突出重點(diǎn)、按人歸檔、動(dòng)態(tài)更新、方便實(shí)用、安全保密”的原則，圍繞干部信息、問題線索辦理情況、處分情況、廉政意見回復(fù)情況、民主生活會(huì)說明情況、審計(jì)資料、廉政綜述材料等7大類20小項(xiàng)，收集各類資料14000余份，為612名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部建立廉政檔案，抓準(zhǔn)干部“個(gè)性”，掌握整體“全貌”，為開展政治監(jiān)督提供有力支撐。

　　此外，該市把監(jiān)督工作融入日常、抓早抓小、抓常抓長，做到早警戒、勤提醒、常監(jiān)督。充分運(yùn)用“12380”專用舉報(bào)平臺(tái)，以及來信、來訪等渠道，全面收集干部在履行職責(zé)、工作作風(fēng)等方面反映問題11件，及時(shí)跟蹤辦結(jié)。對(duì)工作敷衍懈怠，平時(shí)考核為較好以下等次的，提醒談話8人，下發(fā)督辦通知書28件。嚴(yán)格開展黨員干部違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)專項(xiàng)整治“回頭看”和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境)審查審批工作。

　　容錯(cuò)糾錯(cuò) 卸下包袱

　　“監(jiān)督干部是為了督促干部履職盡責(zé)，而為干部澄清正名就是及時(shí)消除負(fù)面影響，防止干部‘污名化’，不讓干部因擔(dān)當(dāng)干事受到中傷詆毀。”仁懷市委常委、組織部部長穆泉斌說。該市制定出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見等制度，采取召開澄清會(huì)、表彰先進(jìn)、關(guān)心慰問等方式，旗幟鮮明地為實(shí)干者鼓勁、為干事者撐腰。

　　該市堅(jiān)持嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”，對(duì)不擔(dān)當(dāng)作為干部“零容忍”，特別對(duì)在脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、防汛救災(zāi)工作中作風(fēng)不實(shí)、弄虛作假、漠視民生的干部嚴(yán)肅問責(zé)，調(diào)整干部19名。從基層一線選拔任用102名優(yōu)秀年輕干部，為敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部吃下“定心丸”。