改革開放之初，思想解放的蘇州人利用毗鄰上海的優(yōu)勢(shì)，以靈活的方式引進(jìn)上海人才，助力鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展，成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)柔性引才的創(chuàng)新之舉。一時(shí)間，大批“星期日工程師”穿梭在蘇州的小橋流水中，帶去了上海國(guó)營(yíng)大廠和科研院所的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)造了蜚聲中外的“蘇南模式”。
多年來，蘇州一直秉承“星期日工程師”的引才用才理念，不斷創(chuàng)新體制機(jī)制，促進(jìn)人才、資金、技術(shù)和信息等要素高效便捷流動(dòng)，以更加開放包容的姿態(tài)廣聚天下英才。
“星期日工程師”促鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃
從上海驅(qū)車出發(fā)，沿京滬高速前行，不到半小時(shí)，便駛?cè)胩K州市吳江區(qū)境內(nèi)。大大小小的工業(yè)園區(qū)星羅棋布，處處彰顯著勃勃生機(jī)。
這個(gè)蘇州最南端、離上海最近的地區(qū)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年2月底，累計(jì)民營(yíng)企業(yè)注冊(cè)資金首超5000億大關(guān)，數(shù)量達(dá)到84500余家。
1978年，改革開放的浪潮席卷全國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大門開啟，包括吳江在內(nèi)的蘇州各地大批鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如雨后春筍，蓬勃興起，深刻改變了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況。
而當(dāng)時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的技術(shù)來源，主要就是來自上海的“星期日工程師”。
“這些興起的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一沒有技術(shù)，二沒有人才，怎么辦？就想方設(shè)法到上海等發(fā)達(dá)地區(qū)請(qǐng)技術(shù)人才進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。”據(jù)吳江區(qū)委黨校原常務(wù)副校長(zhǎng)徐楓回憶，當(dāng)時(shí)是單休，每周只有星期日一天休息，這些鄉(xiāng)村的小廠子就會(huì)在周六晚上把上海的技術(shù)人才接過來，周日下午再送回去。這些技術(shù)人才被人們形象地稱為“星期日工程師”。
“‘星期日工程師’優(yōu)化了智力資源配置，推動(dòng)了智力、技術(shù)、理念、服務(wù)的流動(dòng)，幫助大批中小鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)渡過難關(guān)。”徐楓表示。
在蘇州最北端的張家港市，提起“星期日工程師”，許多企業(yè)家依然心懷感激。
20世紀(jì)80年代初期，為改變貧窮落后面貌，帶領(lǐng)村民們致富，張家港市南豐鎮(zhèn)永聯(lián)村黨委老書記吳棟材集資30萬元，在村里創(chuàng)辦了永聯(lián)軋鋼廠。買好了設(shè)備，安裝好，開工第一天，一根鋼筋都沒軋出來，只出來了2根歪歪扭扭的廢品。
“當(dāng)時(shí)就是泥腿子辦企業(yè)，白手起家，沒人懂技術(shù)，圖紙都看不懂。”永聯(lián)村經(jīng)濟(jì)合作社社務(wù)管理部主任蔣志兵回憶，后來村里請(qǐng)來“星期日工程師”，解決了技術(shù)難題。第二年，軋鋼廠凈賺200萬元，永聯(lián)村一躍進(jìn)入張家港10個(gè)富裕村之列。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，20世紀(jì)80年代，蘇州從周邊不少城市引進(jìn)了各種專業(yè)技術(shù)人才，僅從上海引進(jìn)的“星期日工程師”就成千上萬。每逢周末，這些人就從上海等地趕到蘇州的各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，指導(dǎo)生產(chǎn)、傳授技術(shù)、培訓(xùn)工人，有的“星期日工程師”還自己動(dòng)手，為企業(yè)改進(jìn)設(shè)計(jì)、改造設(shè)備，許多“星期日工程師”的技術(shù)創(chuàng)新成果被移植到蘇州鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的生產(chǎn)過程中。
“‘星期日工程師’可謂是蘇州引才工作的第一步，這是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)柔性引才的創(chuàng)新之舉。”蘇州市委組織部人才處有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種靈活的引才用才機(jī)制，有力促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。
從偷偷摸摸到光明正大
最開始，“星期日工程師”都是偷偷摸摸進(jìn)行的。
為了表示感謝，企業(yè)會(huì)向“星期日工程師”提供一些土特產(chǎn)或生活補(bǔ)貼作為報(bào)酬。但當(dāng)時(shí)的中國(guó)，思想觀念較為保守，人才是單位、部門所有制，不能自由流動(dòng)。企事業(yè)單位科技人員能不能在業(yè)余時(shí)間兼職？業(yè)余勞動(dòng)的收入是否合法？這些問題都有著很大爭(zhēng)議。倘若被單位知道，極有可能引來“日公夜私”“搞技術(shù)投機(jī)倒把”的批評(píng)，甚至挨處分。于是，“星期日工程師”總是“偷偷來，突擊干，悄悄回”。
直到1988年1月，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)了《國(guó)家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》，明確允許科技干部兼職，從而開了“智力柔性流動(dòng)”的先河，科技人才沖破了框框，在更大天地里發(fā)揮才干。
1992年，鄧小平南方談話后，進(jìn)一步解放了思想，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，黨中央拉開了長(zhǎng)三角地區(qū)新一輪經(jīng)濟(jì)協(xié)作發(fā)展的大幕，鼓勵(lì)優(yōu)質(zhì)智力資源跨省流動(dòng)，“科技人才兼職”在更大范圍內(nèi)被認(rèn)同。“星期日工程師”也從幕后開始走到了臺(tái)前，光明正大地沐浴在改革開放的春風(fēng)下。
隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展的迫切需要，1995年，蘇州提出引進(jìn)“柔性人才”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)各類人才以多種方式來蘇就業(yè)創(chuàng)業(yè)。蘇州各地政府部門主動(dòng)作為，加強(qiáng)了與“星期日工程師”等各類人才的對(duì)接聯(lián)系。一時(shí)間，技術(shù)交流、咨詢服務(wù)、經(jīng)濟(jì)合作蔚然成風(fēng)。
常熟市千斤頂廠成立于20世紀(jì)50年代，不少老員工都記得當(dāng)時(shí)一直有上海的老師傅過來進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，到20世紀(jì)八九十年代時(shí)，交流合作更加頻繁。“那會(huì)兒我們跟上海千斤頂廠、上海電器成套廠等都有合作項(xiàng)目，上海的老師傅經(jīng)常會(huì)到我們廠里常駐一段時(shí)間，有時(shí)候一來十幾個(gè)人，跟廠里的員工同吃同住，一起攻關(guān)。”70多歲的常熟千斤頂廠原副董事長(zhǎng)陸建國(guó)至今還記得不少熟悉的上海老師傅的名字。
不求所有，但求所用
昔日的“星期日工程師”，已逐步退出歷史舞臺(tái)，成為那個(gè)時(shí)代獨(dú)有的印記。但蘇州對(duì)人才的渴求，永遠(yuǎn)不會(huì)停止。“星期日工程師”留下的“不求所有，但求所用”的人才理念，正在創(chuàng)新中傳承和加碼。
站在蘇州高鐵新城紫光大廈上面遠(yuǎn)眺，整個(gè)蘇州北部，盡收眼底：飛馳的京滬高鐵將國(guó)內(nèi)頂尖的技術(shù)和資本匯聚于此；國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間，熱鬧非凡；膚色各異的人才聚集在國(guó)際人才社區(qū)……來自荷蘭的馬丁說：“我喜歡蘇州，在這里工作、生活都很舒適。”
發(fā)展日新月異，引才用才格局也在不斷刷新。如今，蘇州引才用才的目光不只局限在上海等周邊地區(qū)，而是放眼全球，用最大限度和最具誠(chéng)意的政策吸引人才。
實(shí)施萬名高端人才集聚計(jì)劃、開展頂尖人才（團(tuán)隊(duì)）引領(lǐng)攻堅(jiān)行動(dòng)、設(shè)立“蘇州科學(xué)家日”、發(fā)布“干將鑄劍榜”……蘇州正以更加開放包容的姿態(tài)探索引才育才新機(jī)制，推動(dòng)人才、資源、要素更加自由流動(dòng)。
每年7月定期舉辦、累計(jì)邀請(qǐng)2.95萬名高層次人才、攜帶2.92萬個(gè)項(xiàng)目到蘇州實(shí)地考察和洽談對(duì)接，蘇州國(guó)際精英創(chuàng)業(yè)周已成為蘇州招才引智的“金字招牌”。一大批專家、學(xué)者、教授乃至院士級(jí)科學(xué)家通過這一平臺(tái)來蘇州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使蘇州在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中，將全球人才庫“變成”自己的人才庫，影響、帶動(dòng)甚至激活著蘇州的相關(guān)行業(yè)。
此外，蘇州圍繞引才主業(yè)，推出全新引智平臺(tái)。舉辦“贏在蘇州”國(guó)際創(chuàng)客大賽，設(shè)立新一批國(guó)際創(chuàng)客育成中心，全域拓展招才引智渠道。持續(xù)優(yōu)化“校園蘇州日”系列活動(dòng)，通過城市推介、校園招聘、產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、青年群團(tuán)活動(dòng)等“集約式”引才，打造蘇州對(duì)接國(guó)內(nèi)名校人才科創(chuàng)資源的重要平臺(tái)。
從借智上海到廣聚英才，蘇州正張開雙臂，以人才集聚加快打造更具競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新策源地，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供最強(qiáng)助力。
作者：中國(guó)組織人事報(bào)記者 張璇
