●目前，根據(jù)處理規(guī)定，對1名基層單位負責人免職、2名干部作出組織調(diào)整
中國組織人事報天津訊 (通訊員 高偉)今年以來，天津市河北區(qū)出臺《河北區(qū)關(guān)于嚴厲處理庸政懶政怠政問題 大力推動“講擔當、促作為、抓落實”的實施辦法(試行)》，通過完善研判處理方式，建立健全配套機制，嚴厲處理存在庸政懶政怠政問題的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。目前，根據(jù)處理規(guī)定，已對巡察反饋問題較多、年度考核持續(xù)排名靠后的1名基層單位負責人免職、2名干部作出組織調(diào)整。
校準標尺，樹正導向。該區(qū)明確提出，對缺乏政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，對河北區(qū)高質(zhì)量發(fā)展不負責任、不在狀態(tài)、不思進取，心無群眾、漠視群眾疾苦甚至侵害群眾利益的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，堅決處理、堅決不等，以最鮮明的態(tài)度、最堅決的立場、最嚴厲的處理，著力整治為官不正、為官不為、為官亂為等庸政懶政怠政問題。以清單形式，對領(lǐng)導班子列出了“在旗幟鮮明講政治，堅決貫徹落實中央、市委市政府、區(qū)委區(qū)政府以及有關(guān)上級決策部署安排，履行部門職責中，推進不力、敷衍了事，使黨的事業(yè)、河北區(qū)形象受到影響的”等6種適用情形，對領(lǐng)導干部列出了“對上級決策部署安排置若罔聞，執(zhí)行落實不堅決，講條件、搞變通、打折扣、作選擇，不盡心、不盡力、?；^的”等8種適用情形。
多維掃描，精準畫像。該區(qū)列出領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部“全面從嚴治黨主體責任考核、領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核、績效考核成績排名靠后”等可量化、看得見的具體情況。對發(fā)現(xiàn)或者收集到的問題線索，由區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委會同相關(guān)部門采取“看領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、擔當精神、工作作風;結(jié)合事業(yè)發(fā)展狀況，結(jié)合一貫表現(xiàn)，結(jié)合干部考核、巡視巡察、績效考評、專項督查、審計以及相關(guān)部門業(yè)務考核等成果”的“三看三結(jié)合”形式，必要時深入走訪基層一線有針對性地考察核實，進行集體研判，提出處理建議。
寬嚴相濟，懲前毖后。對庸政懶政怠政問題，該區(qū)區(qū)分不同情況作出處理。問題初犯、未造成重大損失和惡劣影響的，對領(lǐng)導班子采取區(qū)委領(lǐng)導約談主要負責同志、責令作出書面檢查、全區(qū)通報批評等方式，對領(lǐng)導干部采取分管區(qū)領(lǐng)導約談、全區(qū)通報批評、誡勉、停職檢查等方式進行處理。采取輕處理方式作出處理后仍未認真反思整改導致問題再次發(fā)生，或者初犯情形較嚴重造成事業(yè)發(fā)展和群眾利益重大損失或社會影響較惡劣的，對領(lǐng)導班子采取調(diào)整主要負責同志、改組等方式，對領(lǐng)導干部采取調(diào)整職務、責令辭職、免職、降職等方式作出嚴厲處理。加強跟蹤管理，對受到處理的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部，由區(qū)委組織部、區(qū)紀委監(jiān)委定期開展幫扶談話、回訪教育。對自身問題認識清楚、整改到位、表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出、群眾認可的，按照有關(guān)規(guī)定重新合理使用。
健全機制、集聚合力。該區(qū)建立聯(lián)席會議制度，區(qū)委組織部牽頭，成員單位包括區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委辦、區(qū)委巡察辦等。聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，必要時可隨時召開，成員單位就日常工作中發(fā)現(xiàn)的庸政懶政怠政問題進行通報，針對重點人、重點事開展集中分析研判。建立線索移送機制，各成員單位發(fā)現(xiàn)涉及“三處理、三不等”問題線索，第一時間向區(qū)委組織部移送。區(qū)委組織部及時處置，并向移送問題線索的單位通報處置結(jié)果。對調(diào)查核實過程中發(fā)現(xiàn)的違紀違法問題線索，及時移送紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理。建立定期報告機制，各成員單位每月25日前向區(qū)委組織部報告發(fā)現(xiàn)的具有“三處理、三不等”適用情形的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部情況。區(qū)委組織部定期向區(qū)委主要領(lǐng)導同志報告集體研判后的處理建議。建立問題曝光機制，區(qū)委組織部定期對處理情況進行全區(qū)通報，用身邊事教育身邊人，進一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。
