“輕輕一點，人選盡握，畫像還精準(zhǔn)，真的是省心又省力。”為確保高質(zhì)量完成縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，貴州畢節(jié)市充分運用大數(shù)據(jù)手段，依托畢節(jié)“智慧組工·干部云”平臺，研發(fā)了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆分析研判系統(tǒng)，為形成又博又專、搭配合理的領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)提供決策參考。
不能繼續(xù)提名——
自動提醒
“某常委已連續(xù)任職2屆，不能繼續(xù)提名。”“政府班子中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部達(dá)不到規(guī)定比例。”畢節(jié)市換屆工作人員研判七星關(guān)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子時，縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆分析研判系統(tǒng)發(fā)出了自動提醒。
該系統(tǒng)主要用于研判8個縣（區(qū)）和226個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子成員配備，包含換屆時間、職位信息、班子成員信息等基本情況，并將需要換屆的班子分為黨委班子、人大班子、政府班子、政協(xié)班子、紀(jì)檢班子、法檢班子，精準(zhǔn)管理。
同時，根據(jù)換屆工作有關(guān)政策要求，該系統(tǒng)分別設(shè)置了所需換屆班子的職務(wù)職數(shù)、政策規(guī)定和任職資格條件，根據(jù)設(shè)置條件自動分析現(xiàn)任班子中不符合繼續(xù)提名人選，對不符合相關(guān)要求的進(jìn)行自動提醒，讓換屆工作人員第一時間精準(zhǔn)掌握需要優(yōu)化調(diào)整的班子、不再繼續(xù)提名人選以及需補充優(yōu)化的結(jié)構(gòu)性干部底數(shù)，做到底數(shù)清、情況明。此外，該系統(tǒng)還建立了“兩代表一委員”信息庫，實現(xiàn)代表比例結(jié)構(gòu)分析，自動推薦和判斷各類結(jié)構(gòu)人選需補充的人員數(shù)量。
多個方案比對——
優(yōu)中選優(yōu)
“除了提醒不符合條件的人選，該系統(tǒng)最大的功能就是自動推薦人選，按條件匹配新班子成員。”畢節(jié)市委組織部信息科科長介紹。
該系統(tǒng)除了設(shè)置班子的共性條件，還針對不同類別班子特性和特殊崗位要求，設(shè)置同類班子資格條件、單位專屬條件、職位專屬條件，包含年齡界限、女干部數(shù)、不在本人成長地任職等具體條件，對每一個崗位人選進(jìn)行智能推薦，結(jié)合崗位匹配度擇優(yōu)配備，形成新的領(lǐng)導(dǎo)班子人事方案。同時，對擬配備班子成員是否滿足相關(guān)結(jié)構(gòu)比例和政策規(guī)定進(jìn)行分析研判，對不滿足要求的預(yù)警提示。
換屆工作人員可以根據(jù)該系統(tǒng)推薦和自主推薦，設(shè)置形成不同的人事方案，并對擬配備班子和現(xiàn)任班子、上屆班子進(jìn)行對比分析。該系統(tǒng)從性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、民族結(jié)構(gòu)等方面，與上屆領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、與不同人事配備方案進(jìn)行對比，實現(xiàn)多個人事方案對比分析，逐一形成對比分析研判報告，業(yè)務(wù)人員能直觀地找出結(jié)構(gòu)最優(yōu)、功能最強的人選方案，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，有效增強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。
“在系統(tǒng)里面，有圖表、有數(shù)據(jù)，讓班子結(jié)構(gòu)研判更直觀，班子‘畫像’躍然紙上，結(jié)構(gòu)優(yōu)不優(yōu)、合不合理，一目了然。”畢節(jié)市市縣鄉(xiāng)換屆工作專班綜合組組長說。
智能推薦人選——
擴寬視野
“以大方縣為例，如果縣委常委班子中還需要一名熟悉宣傳工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們只需設(shè)置好具有宣傳工作經(jīng)歷和相關(guān)的職級、年齡等條件，系統(tǒng)就會自動推薦出70余名符合條件的人選，防止在小范圍選人、在身邊熟悉的干部中選人問題。”在換屆業(yè)務(wù)培訓(xùn)會上，畢節(jié)市市縣鄉(xiāng)換屆工作專班工作人員介紹。
該系統(tǒng)除了能判斷班子配備的“硬性”指標(biāo)是否達(dá)標(biāo)外，還全方位收集了各類干部成長的歷史數(shù)據(jù)，包含干部教育培訓(xùn)信息、考核信息、考察信息、監(jiān)督信息等，通過干部數(shù)據(jù)對個人進(jìn)行縱向比較、對同類型崗位進(jìn)行橫向?qū)Ρ榷嗑S度篩查，實現(xiàn)對干部精準(zhǔn)“畫像”、精準(zhǔn)推薦。
同時，研判人員通過研判系統(tǒng)把民主推薦與日常了解、綜合分析研判、崗位匹配度等情況有機結(jié)合起來，深入分析、比較擇優(yōu)，既看干部實績又看潛力，分類識別出“老黃牛型”“老虎型”等不同類型干部。此外，通過“干部云”平臺的領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案系統(tǒng)，將提名人選的政治素質(zhì)全部過一道“篩子”，確保選拔使用的干部政治素質(zhì)過硬。
“研判系統(tǒng)幫我們發(fā)現(xiàn)了那些平時不在視野內(nèi)、不容易引起關(guān)注的優(yōu)秀干部，讓在‘清水衙門’默默付出、在冷板凳上埋頭苦干的干部進(jìn)入視野，進(jìn)一步提高了干部選拔任用工作科學(xué)化水平。”畢節(jié)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
作者：中國組織人事報通訊員 畢組軒
