中國(guó)組織人事報(bào)畢節(jié)訊 (通訊員 畢組軒)近年來，貴州畢節(jié)市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，為建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才支撐。

　　加強(qiáng)培養(yǎng)，激活潛能。開辦高層次人才研修班，邀請(qǐng)省委黨校和市委黨校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家授課。本土人才入選國(guó)家級(jí)項(xiàng)目計(jì)劃，享受引進(jìn)人才同等待遇。做好“西部之光”“甲秀之光”等人才計(jì)劃項(xiàng)目推薦申報(bào)工作，積極組織參與省級(jí)平臺(tái)載體的申報(bào)建設(shè)。選派147名黨政干部、496名專業(yè)技術(shù)人才到廣州跟班學(xué)習(xí)鍛煉，廣州選派32名黨政干部、327名專業(yè)技術(shù)人才到畢節(jié)開展幫扶。廣州403所學(xué)校、122個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)與畢節(jié)513所學(xué)校、299個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)結(jié)對(duì)幫扶，提升人才質(zhì)量。深化校企合作，累計(jì)開辦“扶貧訂單班”18個(gè)，培育人才689名。

　　政策支撐，廣聚英才。對(duì)高層次人才，在職稱評(píng)定、崗位聘用、配偶安置等方面給予優(yōu)惠政策。個(gè)性化制定高層次人才落戶優(yōu)惠政策，為引進(jìn)的高層次人才匹配安家費(fèi)、人才津補(bǔ)貼，解決工作編制。制定人才服務(wù)計(jì)劃，各地各單位明確1名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)高層次人才服務(wù)工作。依托省人博會(huì)、高校巡回招聘活動(dòng)等渠道，大力宣傳引才信息。2020年以來，全職引進(jìn)各類高層次及急需緊缺人才385人。采取“人才+項(xiàng)目”模式，柔性引進(jìn)人才126人。協(xié)調(diào)省有關(guān)專家在赫章縣建立“生物科技”專家工作站，為該縣中藥材產(chǎn)業(yè)集聚了13名高層次農(nóng)業(yè)專家。

　　搭建平臺(tái)，激勵(lì)成事。加強(qiáng)畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)人才基地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔一批人才團(tuán)隊(duì)，在經(jīng)費(fèi)、政策上給予支持。目前，共選拔人才團(tuán)隊(duì)23個(gè)，劃撥建設(shè)經(jīng)費(fèi)225萬(wàn)元。2020年，全市新建國(guó)家級(jí)技能大師工作室1個(gè)，省級(jí)工作室27個(gè)，市級(jí)人才團(tuán)隊(duì)、工作室34個(gè)。選派農(nóng)技人員和科技特派員，深入基層開展服務(wù)工作，幫助解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題。組織市內(nèi)有一定研究成果的專業(yè)技術(shù)人才通過網(wǎng)絡(luò)直報(bào)方式，參與省核心專家、省管專家申報(bào)，推薦13個(gè)人才基地參與省人才基地申報(bào)，大力開展市管專家評(píng)選工作。對(duì)入選的省核心專家、省管專家、市管專家每月發(fā)放津貼，優(yōu)先匹配科研經(jīng)費(fèi)。