建設(shè)10個(gè)世界一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施

　　建成26個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地

　　建立近100家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)合體

　　中國(guó)組織人事報(bào)合肥訊 (通訊員 皖組宣)近年來(lái)，安徽以打造平臺(tái)鏈、政策鏈、服務(wù)鏈、責(zé)任鏈四個(gè)鏈條為重點(diǎn)，努力提升人才工作質(zhì)量和水平，著力集聚愛(ài)國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才，為實(shí)現(xiàn)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)安徽提出的強(qiáng)化“兩個(gè)堅(jiān)持”、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)更大”目標(biāo)要求提供有力人才支撐。

　　實(shí)施平臺(tái)聚才工程，重點(diǎn)打造“高端科研平臺(tái)—產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)—創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)—產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)”等覆蓋創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造的人才干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)鏈條，以一流的平臺(tái)培養(yǎng)、引進(jìn)、用好一流的人才。突出建好高端科研平臺(tái)，以合肥綜合性國(guó)家科學(xué)中心、濱湖科學(xué)城等為依托，重點(diǎn)創(chuàng)建合肥國(guó)家實(shí)驗(yàn)室，建設(shè)10個(gè)世界一流重大科技基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)建設(shè)具有世界一流水平的省實(shí)驗(yàn)室和技術(shù)創(chuàng)新中心30余個(gè)，打造高端科研人才聚集區(qū)。加快建設(shè)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，圍繞新興產(chǎn)業(yè)推進(jìn)高科技園區(qū)和市縣開(kāi)發(fā)園區(qū)建設(shè)，支持企業(yè)建設(shè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)，先后建成26個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展基地。加大眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器和加速器等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)載體建設(shè)，形成了“中科院合肥院等國(guó)家雙創(chuàng)示范基地+200家孵化器+300余家眾創(chuàng)空間”的創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。探索建設(shè)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)，充分借助中央駐皖科研院所力量，通過(guò)共建新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟和協(xié)同創(chuàng)新研究院等集聚人才，先后建立近100家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)合體。為支持平臺(tái)建設(shè)和更好地招引人才，規(guī)定各類平臺(tái)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)資金可按5%的比例用于培養(yǎng)引才工作，平臺(tái)獲得的獎(jiǎng)勵(lì)資金可按50%用于人才工作。

　　圍繞人才“來(lái)得了、待得住、用得好、流得動(dòng)”，打造“管理—培養(yǎng)—引進(jìn)—評(píng)價(jià)—流動(dòng)—激勵(lì)”政策鏈條，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，省委、省政府先后制定出臺(tái)“安徽人才30條”和“江淮英才計(jì)劃”等一系列綜合性人才政策。省直各部門圍繞職稱制度、分類評(píng)價(jià)、編制管理、股權(quán)激勵(lì)等方面改革，共制定120余個(gè)配套文件并加強(qiáng)落實(shí)，逐步構(gòu)成覆蓋行業(yè)、領(lǐng)域的人才發(fā)展政策體系。堅(jiān)持先行先試，圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略制定人才特殊支持政策，聚焦支持合肥國(guó)家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)制定人才支持若干意見(jiàn)，提出一系列含金量高的特殊支持舉措，例如支持其自主評(píng)聘人才、自主評(píng)定人才序列，對(duì)全時(shí)工作高層次人才給予常態(tài)化獎(jiǎng)勵(lì)性工作補(bǔ)貼。突破重點(diǎn)難點(diǎn)，創(chuàng)新事業(yè)單位編制管理方式，建立“編制周轉(zhuǎn)池”制度，盤活編制存量資源，優(yōu)化高校和公立醫(yī)院的人才結(jié)構(gòu)。率先開(kāi)展快遞工程系列職稱評(píng)審，在水利水電工程專業(yè)開(kāi)展高、中級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”試點(diǎn)。對(duì)工程技術(shù)研發(fā)貢獻(xiàn)突出的給予不受學(xué)歷、資歷、身份限制等“八免”政策。建立職稱評(píng)審“綠色通道”，采取“同行推薦”形式對(duì)急需緊缺人才進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審。

　　堅(jiān)持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)培育，重點(diǎn)打造“戶籍簽證—住房就醫(yī)—配偶就業(yè)—子女教育—項(xiàng)目申報(bào)—創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)”等人才工作生活各方面的完整鏈條。省委組織部成立人才服務(wù)協(xié)調(diào)辦，協(xié)調(diào)各地各單位，確定責(zé)任部門和專門人員為人才服務(wù)，構(gòu)建橫向聯(lián)合、縱向貫通的人才服務(wù)體系。各地通過(guò)建立高層次人才“服務(wù)專員”制度，開(kāi)通“人才專線”，主動(dòng)靠前為人才提供“店小二”式服務(wù)。打造全省上下貫通的“一站式”服務(wù)平臺(tái)，依托各地人才服務(wù)中心設(shè)立專門窗口，重點(diǎn)在領(lǐng)辦企業(yè)、代繳社會(huì)保險(xiǎn)、生活服務(wù)等各方面為高層次人才提供方便快捷的“保姆式”服務(wù)。為引進(jìn)人才發(fā)放“江淮優(yōu)才卡”，憑卡可以享受商事金融、住房教育、社保醫(yī)療等13項(xiàng)便捷服務(wù)。定期更新人才政策“一冊(cè)通”，將最新人才政策“干貨”定期打包發(fā)布，為人才獲取各項(xiàng)服務(wù)提供快捷“搜索引擎”。

　　著力打造組織部門牽頭抓總、職能部門責(zé)任清晰、各部門各司其職密切配合、有效推進(jìn)人才工作落實(shí)的責(zé)任鏈條。適應(yīng)人才發(fā)展新要求新形勢(shì)，修訂人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)，形成分工協(xié)作、職責(zé)清晰的責(zé)任體系。省委常委會(huì)定期聽(tīng)取人才工作專題匯報(bào)，作出重大決策部署;人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常性地召開(kāi)會(huì)議，研究部署重點(diǎn)工作;省人才辦定期召開(kāi)人才工作專項(xiàng)推進(jìn)會(huì)，梳理掌握工作進(jìn)展，了解重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各地各部門予以解決。加強(qiáng)人才發(fā)展政策項(xiàng)目化管理，2020年省市兩級(jí)抓100項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，明確單項(xiàng)任務(wù)落實(shí)責(zé)任到處室，采取季度調(diào)度等方式加大跟蹤督查力度。自2016年起將人才工作目標(biāo)責(zé)任考核納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核指標(biāo)體系，始終強(qiáng)調(diào)“書(shū)記抓、抓書(shū)記”，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，有力推動(dòng)“一把手”親自抓“第一資源”。