中國組織人事報西安訊 (通訊員 長組軒)去年以來，西安市長安區(qū)延伸干部監(jiān)督觸角，構(gòu)建大監(jiān)督工作格局，推動新時代干部監(jiān)督工作增效提能。

　　該區(qū)暢通信息渠道，發(fā)揮好“四位一體”舉報平臺作用;規(guī)范工作流程，嚴(yán)格把握登記、受理、交辦、督辦、審查、答復(fù)、回訪、存檔等基本環(huán)節(jié);加大核查力度，及時查辦舉報件，協(xié)調(diào)紀(jì)檢等相關(guān)部門對涉及單位、人員進(jìn)行調(diào)查。聚焦領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)申報易漏易錯點(diǎn)和上年度漏報瞞報人員，對信息的完整性、規(guī)范性進(jìn)行審核把關(guān)。

　　為充分發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，該區(qū)對聯(lián)席單位任務(wù)、召集模式、信息報送等工作進(jìn)行規(guī)范。定期與紀(jì)委監(jiān)委溝通聯(lián)系，收集領(lǐng)導(dǎo)干部黨務(wù)、政務(wù)處分及組織處理情況，建立領(lǐng)導(dǎo)干部“負(fù)面信息”檔案;加強(qiáng)與審計(jì)部門協(xié)同聯(lián)動，收集領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報告、自然資源資產(chǎn)審計(jì)意見，及時歸入個人檔案。發(fā)揮巡察聯(lián)動協(xié)同作用，聚焦巡察反饋意見，對各單位存在的問題整體把握、動態(tài)研判，制定巡察反饋問題臺賬。對照反饋問題逐單位制作問題清單，明確責(zé)任科室責(zé)任人，要求將督導(dǎo)檢查整改落實(shí)情況與日常工作相結(jié)合，提升督導(dǎo)檢查實(shí)效。聯(lián)合巡察辦開展巡察反饋問題整改中期督導(dǎo)檢查，通過召開座談會、查閱資料等方式對整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查。

　　該區(qū)緊盯工作紀(jì)律、干部作風(fēng)等三方面內(nèi)容，成立專項(xiàng)檢查組開展常態(tài)化檢查。結(jié)合以案促改“深入查一查選人用人”工作開展專項(xiàng)檢查，成立8個督導(dǎo)檢查組，依據(jù)選拔任用工作“百分制”評分表，通過實(shí)地走訪、查閱選拔任用材料等方式對全區(qū)各單位選人用人情況進(jìn)行檢查，對存在問題的單位現(xiàn)場提醒，要求其立即整改。