本報(bào)訊 今年以來(lái)，河津市堅(jiān)持高位推動(dòng)，加大政策支持，把握“四個(gè)統(tǒng)籌”，加快建設(shè)適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展、匹配城市發(fā)展定位的人才隊(duì)伍，構(gòu)建具有河津特色的人才管理體系。

該市統(tǒng)籌好線與面，既發(fā)揮政府引才的牽引作用，又充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用、企業(yè)在招才引智中的主體作用。統(tǒng)籌好產(chǎn)與才，更加注重人才與產(chǎn)業(yè)需求對(duì)接，聚焦傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、新興產(chǎn)業(yè)培育及改革創(chuàng)新、金融服務(wù)等領(lǐng)域工作，提高人才鏈與政策鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈的“匹配度”，更好地實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)才”融合。統(tǒng)籌好引與育，堅(jiān)持“外來(lái)引進(jìn)”和“本土培育”雙軌并進(jìn)，既重視精準(zhǔn)引進(jìn)優(yōu)秀人才，又重視本土人才自主培養(yǎng)，構(gòu)筑人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。統(tǒng)籌好留與用，建立一套比實(shí)力、比貢獻(xiàn)，人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的人才工作機(jī)制。堅(jiān)持剛性引才與柔性引智并重，通過(guò)技術(shù)咨詢、聘請(qǐng)顧問(wèn)、“星期天工程師”等形式，拓寬引進(jìn)人才智力渠道。 （楊通情）