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        絳縣“差異化”管理 激發(fā)農(nóng)村干部干事活力

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        發(fā)布時(shí)間:2022年03月02日   來源:運(yùn)城日?qǐng)?bào)   點(diǎn)擊率: 2502

        本報(bào)記者 邢智軒 通訊員 張毓豪 段亞茹

        為激勵(lì)農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè),絳縣根據(jù)行政村人口規(guī)模、主干類別及年度考核情況,對(duì)村干部工資報(bào)酬實(shí)行差異化的激勵(lì)保障,堅(jiān)決破除“干與不干一個(gè)樣,干多干少一個(gè)樣,干好干差一個(gè)樣”的粗放管理模式。

        在2021年度農(nóng)村基層干部考核工作中,依規(guī)扣發(fā)考核等次為“不稱職”及不定等次的8名村“兩委”干部績效報(bào)酬,發(fā)放“優(yōu)秀”等次考核獎(jiǎng)勵(lì)資金176040元。一是因村設(shè)檔分差異。各行政村人口規(guī)模不同,村干部開展工作的難度及工作量也存在差異,在核定農(nóng)村“兩委”主干基本報(bào)酬時(shí),絳縣參照上年度農(nóng)村居民人均可支配收入標(biāo)準(zhǔn),以行政村人口少于1000人、1000—2000人、2000人以上3個(gè)檔次來區(qū)分小、中、大村,每檔月工資依次增加100元,切實(shí)體現(xiàn)“多勞多得”的原則。

        二是按崗定標(biāo)明差異。突出農(nóng)村基層黨組織的核心地位,大力推進(jìn)村“兩委”主干“一肩挑”,絳縣依據(jù)有關(guān)規(guī)定在落實(shí)農(nóng)村“兩委”主干報(bào)酬不低于上年度全縣農(nóng)村居民人均可支配收入的2.5倍要求的基礎(chǔ)上,使村黨組織書記報(bào)酬比村民委員會(huì)主任報(bào)酬上浮10%,上浮部分計(jì)入績效報(bào)酬;同時(shí)對(duì)于“一肩挑”的按照不低于全縣農(nóng)村居民人均可支配收入3倍標(biāo)準(zhǔn)落實(shí),若按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算低于3.6萬元,則按照不低于3.6萬元標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

        三是結(jié)果運(yùn)用顯差異。突出實(shí)績導(dǎo)向,將村干部績效報(bào)酬與年度考核情況掛鉤,考核被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的農(nóng)村“兩委”主干,績效報(bào)酬全額發(fā)放,再給予一定獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)定為“基本稱職”及以下等次或未評(píng)定等次的,績效報(bào)酬按一定比例扣除。此外,對(duì)于到村擔(dān)任黨組織書記的選派干部,縣級(jí)財(cái)政列支考核獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)資金,依據(jù)年度考核情況分別按照村黨組織書記平均績效報(bào)酬的50%—90%發(fā)放,“不稱職”等次或未評(píng)定等次的,不發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)。2021年,共為9名“優(yōu)秀”等次選派干部發(fā)放考核獎(jiǎng)勵(lì)178357.45元。

        四是引領(lǐng)發(fā)展獎(jiǎng)差異。根據(jù)集體經(jīng)濟(jì)收入增幅,獎(jiǎng)勵(lì)為村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的村干部。按照村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)年收入增長100萬元以上、50—100萬元、10—50萬元、10萬元以下4個(gè)檔次,以本年度村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)凈收入總額的一定比例來確定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)鼓勵(lì)選派干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情,與村干部按照同等標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如:南樊鎮(zhèn)史村2021年度村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入增幅達(dá)到10.6萬元,經(jīng)村“兩委”班子和村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)研究后,當(dāng)年村“兩委”干部一次性獲得集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)0.6萬元。


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