中國組織人事報昌樂訊 （通訊員 趙冰 王國明）近年來，山東昌樂縣通過完善機制、抓在日常，從嚴管理監(jiān)督年輕干部，努力做到真管真嚴、長管長嚴。

健全預(yù)防機制。強化與紀檢監(jiān)察、信訪等單位溝通聯(lián)系，綜合運用考察考核、談心談話等途徑，及時發(fā)現(xiàn)和糾正年輕干部身上存在的苗頭性問題。目前，已對7名年輕干部苗頭性、傾向性問題進行提醒、函詢、誡勉。

完善監(jiān)督機制。突出抓好重要部門和關(guān)鍵崗位年輕干部的監(jiān)督管理，對項目審批、執(zhí)紀執(zhí)法、資金管理、審計等中層崗位干部特別是年輕干部實行崗位交流；強化干部任中審計，對任職5年以上縣直部門（單位）主要負責人、任職3年以上的鎮(zhèn)（街、區(qū)）黨（工）委書記進行任中審計。

做實關(guān)愛機制。實行基層黨組織約談年輕干部、年輕干部約談黨組織主要負責同志“雙約談”辦法。針對新考錄及新提拔的360余名年輕干部，確定副書記、副鎮(zhèn)長等政治素質(zhì)高、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導干部進行結(jié)對幫帶。