426名“90后”干部、女干部、黨外干部和政法干部“派下去了”，這些具有金融、經(jīng)濟、法律、管理、規(guī)劃、環(huán)境、“三農(nóng)”等專業(yè)背景的干部走上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，將在基層大熔爐里百煉成鋼；
90名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記、5名縣級政法委書記或公安局長“選上來了”，這些懂基層、善治理、有實招的基層干部走上省市直單位副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為上級機關(guān)注入新鮮血液、增添基層力量……
選派年輕干部到基層任職，是省委著眼高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展和縣鄉(xiāng)換屆工作需要，持續(xù)深化拓展干部工作“七個專項行動”的一項重要舉措。500多名年輕干部“一下一上”間，傳遞出省委下大力氣培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅定決心和鮮明態(tài)度，釋放出省委進一步樹立干部到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔的用人導(dǎo)向，為服務(wù)我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路添活力、謀長遠(yuǎn)、蓄英才的強烈信號。
實踐是最好的課堂
使用是最好的培養(yǎng)
溫室里長不出參天大樹，馬廄里養(yǎng)不成千里駿馬。實現(xiàn)山西高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，任務(wù)艱巨繁重，迫切需要一支忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、符合好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，著眼未來5年、10年、15年發(fā)展，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，打破干部成長隱性臺階，積極為年輕干部搭建平臺，助力成長成才。今年4月選派的426名優(yōu)秀年輕干部中，“90后”干部有187人，全部選派到縣直機關(guān)擔(dān)任“一把手”，其中在紀(jì)檢、組織、宣傳等黨委部門任職45人，在發(fā)改、能源、商務(wù)、科技等政府部門任職117人，在法檢部門任職6人，在群團組織任職19人。
他們學(xué)歷層次高、綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大。“選派年輕干部到基層任職，體現(xiàn)了省委從長遠(yuǎn)考慮，對年輕干部的關(guān)愛和培養(yǎng)。”畢業(yè)于浙江大學(xué)的定向選調(diào)生要瑞琪，這次被選派到太原市迎澤區(qū)擔(dān)任發(fā)改局局長，她非常珍惜這樣的機會，表示將躬身入局，積極投身基層第一線，在各種復(fù)雜的風(fēng)險考驗和矛盾問題中，經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。
實踐證明，把省市直機關(guān)綜合素質(zhì)好、文化素質(zhì)高、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部直接放到縣鄉(xiāng)基層關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，有利于改善基層干部隊伍專業(yè)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)；有利于他們在打硬仗、扛重活、攻難關(guān)中練出真功夫；有利于充實基層工作力量，增強整體功能，與長期在一線工作、實踐經(jīng)驗豐富的干部形成互補，相互促進。去年我省選派503名年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”，經(jīng)過一年歷練，他們在“吃勁”崗位上得到扎實的歷練，很多人在“賽馬場”上脫穎而出。
更重要的是，這批年輕干部將是我省“十四五”轉(zhuǎn)型出雛型和2035年與全國同步基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)的實踐者和主力軍，他們今天在基層最前沿作為“操盤手”和主力軍參與我省轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路的偉大實踐，在基層一線挑重?fù)?dān)、扛重活、打硬仗，經(jīng)風(fēng)雨見世面、壯筋骨長才干，必將能夠在明天擔(dān)當(dāng)更大的責(zé)任和使命。
聚焦事業(yè)發(fā)展需要
一體推進選派工作
政治路線確定之后，干部就是決定的因素。這次選派工作充分運用干部工作“七個專項行動”成功實踐經(jīng)驗，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，不斷增強選派工作的精準(zhǔn)性、系統(tǒng)性、科學(xué)性。
省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志將這次選派工作歸納為三個特點：一是突出精準(zhǔn)科學(xué)，注重全方位選派。針對縣鄉(xiāng)干部隊伍中年輕干部、女干部、黨外干部數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)等突出問題，堅持干部工作一盤棋思想，統(tǒng)籌考慮各類型干部的培養(yǎng)選拔，選派對象聚焦女干部、黨外干部、政法干部和“90后”干部，做到按需選派。二是突出戰(zhàn)略培養(yǎng)，給位子壓擔(dān)子。突出事業(yè)發(fā)展和培養(yǎng)使用兩個維度，充分考慮不同類型干部的差異化特點，結(jié)合干部專業(yè)特長和工作經(jīng)歷，任職崗位由擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨政班子成員拓展到市縣法檢兩院、縣直部門等，把他們放在基層任實職、擔(dān)實責(zé)，真正把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合起來。三是突出推動交流，沉下去用起來。省委選派年輕干部到基層任職，將行政關(guān)系、組織關(guān)系、工資關(guān)系全部轉(zhuǎn)到任職單位，真正讓選派干部安下心神，專心致志在基層工作。將“派下去”與“選上來”統(tǒng)籌起來，擇優(yōu)選拔90名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記提拔到省市直單位任職，同時選拔5名縣級政法委書記或公安局長到省直政法部門擔(dān)任副處長，把更多懂基層、善治理、有實招的基層干部選上來任職，進一步暢通省市直單位和縣鄉(xiāng)之間交流渠道，促進機關(guān)干部與基層干部之間優(yōu)勢互補，逐步形成了干部交流的良性循環(huán)機制。
對于省委為年輕干部成長成才搭建平臺的良苦用心，選派干部深有感觸。廣靈縣加斗鄉(xiāng)黨委書記高志華，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部群眾脫貧攻堅5年，這次被選拔擔(dān)任省水利廳水文水資源管理處副處長。他非常感激省委對基層干部的重視與關(guān)愛，能讓自己有機會到省直機關(guān)這個平臺發(fā)展。高志華表示，自己既要充分發(fā)揮熟悉基層情況、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，更要心懷感恩，加強學(xué)習(xí)，盡快完成角色轉(zhuǎn)變，在新的崗位上作出更大貢獻。
“據(jù)統(tǒng)計，兩年來累計選拔291名鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記到省市直單位任職，占全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記總數(shù)近1/4。”省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，我省力度空前地推動干部交流任職，既有力地改善了省市直單位干部隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，也是培養(yǎng)干部的一種新模式，通過“選上來”讓縣鄉(xiāng)干部到省市直單位任職，為他們提供施展才智、建功立業(yè)的廣闊舞臺，有利于省市直單位更好地掌握基層情況、了解群眾期盼，使制定的各項政策、作出的各項決定更接地氣、更符合基層實際。
統(tǒng)籌全省干部資源
拓寬人選來源渠道
我省這次選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，堅持五湖四海，廣開納賢之路，放眼全省各級各單位、各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，打破層級和條塊界限，做到優(yōu)秀年輕干部在哪里，就從哪里選派。
2月19日召開省市縣三級視頻會議進行安排部署后，積極做好政策解釋和宣傳發(fā)動，做到“三個講清楚”，把省委的意圖講清楚，把當(dāng)前的形勢任務(wù)講清楚，把選派的政策講清楚，吸引和鼓勵更多有志青年，積極響應(yīng)組織號召，接受組織挑選，努力把最優(yōu)秀、最合適、最有培養(yǎng)前途的干部推薦出來。
這次干部選派，注重在更大范圍發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進一步暢通交流渠道，激發(fā)隊伍活力。橫向上，打通機關(guān)、企事業(yè)單位“三支隊伍”之間的交流，各級黨政機關(guān)，國有企業(yè)、高等院校等各類企事業(yè)單位均推薦人選，打破部門、身份限制，加大從國有企業(yè)、高校、科研院所等單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部人才“蓄水池”功能?？v向上，實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)動。選派的426人中，來自省級部門147人，市級159人，縣級36人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)84人；企事業(yè)單位37人。
突出重點選派，更加注重選拔在疫情防控、脫貧攻堅、掃黑除惡和重點工程項目等重大斗爭實踐中表現(xiàn)突出、經(jīng)受住考驗的干部。北大、清華等“雙一流”高校引進的56名定向選調(diào)生全部派下去任職，占到“90后”干部的30%。
對于年輕干部來講，實干才是最響亮的語言、最根本的優(yōu)勢、最大的競爭力，也是成長成功唯一的秘訣。省委選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職，就是要讓他們在基層“吃勁”崗位上，不斷扎實歷練、砥礪品質(zhì)、增長才干。
突出科學(xué)精準(zhǔn)選配
著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)功能
優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良。我省這次選派過程既考慮縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、黨外干部結(jié)構(gòu)要求，更注意人選政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
韓坤是一名來自金融系統(tǒng)的年輕干部，她被選派至革命老區(qū)——左權(quán)縣能源局鍛煉，深感使命在肩，責(zé)任重大。這幾天，她已經(jīng)思考在“碳達(dá)峰”“碳中和”的大背景下，一個基層能源局該怎么干？9年的銀行從業(yè)經(jīng)驗可以為左權(quán)能源革命做些什么？
我省選派優(yōu)秀年輕干部到基層任職，堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選派首要標(biāo)準(zhǔn)，推薦時注重聽取對人選政治素質(zhì)的評價意見，考察時注重通過具體事例了解政治表現(xiàn)，注意聽取知情人意見，注重發(fā)現(xiàn)問題，確保選派的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
注重好中選優(yōu)。在各單位黨委（黨組）推薦的基礎(chǔ)上，省委組織部加強集中比選，確保人選素質(zhì)過硬。這批干部均具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，其中碩士139人、博士7人，研究生占到34.3%；具有金融、經(jīng)濟、法律、管理、規(guī)劃、環(huán)境、“三農(nóng)”等專業(yè)背景的169人，占39.7%。
注重精準(zhǔn)優(yōu)化。針對縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部、女干部、黨外干部配備短板，將科學(xué)精準(zhǔn)選派貫穿工作全過程。選派干部到位后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職女干部比例提高了4.2個百分點，35歲左右的縣直部門正職由33人增加到220人，縣級黨政班子中女干部、黨外干部數(shù)量得到明顯提升。
加強基層實踐歷練
提升履職能力素質(zhì)
選派只是第一步，培養(yǎng)才是目的。對于年輕干部的成長，我省堅持一層一層考驗、遞進式培養(yǎng)，建立談心談話和專項考核制度，將持續(xù)加強跟蹤培養(yǎng)，科學(xué)構(gòu)建“選育管用”全鏈條機制，確保真正墩出經(jīng)驗、墩出能力、墩出心態(tài)。
——擔(dān)任實職淬煉。選派干部全部擔(dān)任與轉(zhuǎn)型綜改、高質(zhì)量發(fā)展、社會民生密切相關(guān)的重要崗位，注重安排選派干部承擔(dān)探索性試點工作和急難險重任務(wù)，讓他們多經(jīng)歷幾次風(fēng)吹浪打，多當(dāng)幾次熱鍋上的螞蟻，多接幾次燙手的山芋，真正實現(xiàn)在火熱實踐中百煉成鋼、淬火提升。
——實務(wù)培訓(xùn)賦能。堅持“扶上馬送一程”，4月26日至30日在省委黨校舉辦任前實務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)班重點突出務(wù)實管用，根據(jù)不同任職崗位特點，分級分類培訓(xùn)，圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會治理等專題，邀請省直廳局有關(guān)負(fù)責(zé)同志和縣委書記等領(lǐng)導(dǎo)干部面對面講方法、傳經(jīng)驗，幫助選派干部融入新角色、適應(yīng)新崗位。
——跟蹤培養(yǎng)助力。認(rèn)真落實《選派到縣鄉(xiāng)任職年輕干部培養(yǎng)管理辦法（試行）》，通過為每名選派干部確定培養(yǎng)聯(lián)系人、建立談心談話制度、定期召開座談會、安排承擔(dān)試點任務(wù)等方式，創(chuàng)造條件讓選派干部全面歷練成長。同時，加強管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項干部監(jiān)督管理制度和選派干部召回制度。
剛剛完成任前實務(wù)培訓(xùn)的“90后”干部羅鋒，在奔赴新崗位曲沃縣民政局局長之際，也將迎來自己新生的孩子。他說：“這次省委選派年輕干部到縣直機關(guān)任職，是對我們的極大信任。組織的關(guān)心培養(yǎng)和支持鼓勵給了我們勇挑重?fù)?dān)、奮發(fā)作為的信心和勇氣。奮斗的青春最美麗，我愿在基層的廣袤大地上作出新的更大貢獻。”
新陳代謝是事物發(fā)展的普遍規(guī)律，干部隊伍只有不斷補充新鮮血液、吐故納新，才能保持旺盛生機和活力。我們堅信，選派干部一定會牢記黨和人民重托，全面落實省委決策部署，抓住機遇，乘勢而上，堅決完成好轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚新路的歷史使命，書寫無愧于時代的青春華章。
本報記者陳俊琦
