黨的十九屆六中全會通過的《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗的決議》指出：“黨和人民事業(yè)發(fā)展需要一代代中國共產(chǎn)黨人接續(xù)奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”去年以來，新一屆平陸縣委立足新發(fā)展階段，明確提出了“一三三五”總體發(fā)展思路，其中把“干部作風(fēng)整肅行動”作為重要任務(wù)之一，創(chuàng)新實行政治理論知識“每月一考”制度，切實以常態(tài)化測試讓全縣黨員干部進一步練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)、增強本領(lǐng)，發(fā)展第一的共識進一步集聚，干字當(dāng)頭的動力更加強勁，只爭朝夕的拼勁越來越足，重實踐、重實干、重實效的氛圍愈加濃厚，在全面建設(shè)“五個平陸”的道路上逐步彰顯出了勇毅奮進之力。
堅持“以考促學(xué)”匯共識，筑牢謀事創(chuàng)業(yè)的思想之基。筑牢思想根基，強化理論學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)。平陸縣依托“每月一考”，教育引導(dǎo)廣大黨員干部強化理論武裝，自覺提升政治素質(zhì)。及時將習(xí)近平總書記最新講話精神和中央、省、市、縣最新會議精神納入考試題庫，以常考常新倒逼黨員干部常學(xué)常新。今年春節(jié)后上班第一天，立即組織263名30歲以下的年輕干部參加“每月一考”，及時更新十九屆中央紀(jì)委六次全會及縣兩會精神等考試內(nèi)容，通過“答好新年第一考”讓年輕干部收心歸位啟航奮戰(zhàn)，凝心聚力開局起步。全縣黨員干部在“每月一考”過程中，更加主動去“看最新、學(xué)最新、用最新”，更加主動去掌握國家大局大勢和各級精神要求，自覺把本職工作放到貫徹中央和省市縣工作全局、放到推動經(jīng)濟社會發(fā)展大局中去思考、定位和謀劃，做到既為一域爭光，又為全局添彩?！懊吭乱豢肌睂嵭幸詠恚卜?批對1033名干部進行了測試，優(yōu)秀率從40.7%提高至82.3%，切實以“趕考”機制激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生動力”。
堅持“以考促干”擔(dān)重任，提升可堪大任的履職本領(lǐng)。嚴(yán)格履行職責(zé)，提升干部本領(lǐng)是關(guān)鍵。在“每月一考”中，平陸縣根據(jù)中央和省市縣部署安排的中心工作，及時調(diào)整測試對象，讓承擔(dān)全縣重點任務(wù)的黨員干部先考一步、考深一層。去年，在黨史學(xué)習(xí)教育動員大會召開當(dāng)月，立即組織縣委宣傳部、黨校等單位年輕干部進行黨史理論測試，杜絕政治理論學(xué)習(xí)“燈下黑”；根據(jù)疫情防控常態(tài)化需要，第一時間組織縣衛(wèi)健局、醫(yī)保局、疾控中心、疫情防控指揮部等單位年輕干部進行疫情防控知識測試，倒逼責(zé)任單位從嚴(yán)從實抓好疫情防控各項工作；在全縣開展的干部作風(fēng)整肅、營商環(huán)境整治、城鄉(xiāng)秩序整頓“三整行動”中，組織縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣住建局等單位年輕干部參加專項知識測試，爭做政策上的明白人?！斑吙歼吀?、以考促干”的考試機制，進一步提升全縣年輕干部胸懷大局、服務(wù)大局、干事創(chuàng)業(yè)的履職本領(lǐng)。春節(jié)前夕，面對防疫人員緊缺的情況，全縣26名年輕干部主動報名支援疫情防控工作，在防控一線展現(xiàn)時代擔(dān)當(dāng)。
堅持“以考促改”轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹立踔厲奮發(fā)的拼搏精神。樹立拼搏精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是根本。在“每月一考”中，平陸縣結(jié)合干部作風(fēng)整肅行動，緊盯年輕干部中學(xué)風(fēng)不正、作風(fēng)不實等各類問題，“以考促改”狠抓作風(fēng)建設(shè)，確保年輕干部在成長道路上不走偏、不落伍、不掉隊。緊盯考試成績促學(xué)，及時向不合格的年輕干部所在單位通報，采取每月“補考”檢驗整改成效，直至成績合格；緊盯考核結(jié)果促行，對考核結(jié)果不達標(biāo)的單位全員或個別干部進行補考，切實“以考促行”正學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、抓落實，全面提升單位和干部個人工作成效；緊盯黨政處分促改，對受處分情況較輕的、真心認(rèn)錯悔錯改錯的干部進行回頭補考，幫助犯錯誤的干部從思想上深挖問題、正本清源，讓“跌倒干部”重新站起來，提振干部干事熱情，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。
堅持“以考促用”強管理，打造青藍相繼的干部隊伍。打造干部隊伍，強化日常管理是核心。在“每月一考”中，平陸縣注重建立干部管理機制，把“每月一考”融入干部選育管用全過程。以“每月一考”鑒思想，為全縣各年齡段干部建立“每月一考個人檔案”，分類分年齡進行集中管理，全面貫徹《運城市干部政治素質(zhì)考察考核方案》精神，把考試結(jié)果作為政治素質(zhì)考察考核的重要指標(biāo)，切實把政治素質(zhì)考察考核指標(biāo)化、具體化、精細(xì)化；以“每月一考”評先進，在申請先進集體、先進個人等各類獎勵過程中，根據(jù)單位整體和干部個人“每月一考”情況，對考試成績不達標(biāo)的單位及個人不予審批辦理；以“每月一考”選干部，堅持把政治理論素質(zhì)測評結(jié)果作為干部選任的重要參考，通過“以考促學(xué)”“凡提必考”，促使全縣黨員干部素質(zhì)能力跟上黨中央和省委、市委、縣委要求，跟上事業(yè)發(fā)展需要，跟上時代發(fā)展步伐，為鍛造一支政治堅定、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的優(yōu)秀年輕干部隊伍奠定堅實基礎(chǔ)，為建設(shè)“富裕、文旅、實力、開放、宜居”平陸提供堅強人才支撐。 （作者系平陸縣委常委、組織部部長）
