“過濾功能強，戴著還舒適，這口罩和面罩質量真好！”“是啊，沒想到，新材料產品這么快就給咱用上了，咱集團為群眾辦實事，真正是辦到職工心坎里了！”4月19日，華陽新材料科技集團有限公司一礦綜采五隊，兩名剛從井下上來的職工邊更換各自防塵面罩的濾棉，邊開心地聊著。
開展黨史學習教育以來，華陽集團堅持把黨史學習教育與服務群眾、解決實際問題相結合，想群眾所想，急群眾所急，用心用情深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，有效解決職工群眾難點、困點、堵點，把實事真正辦到職工群眾心坎里，以實際行動踐行初心使命，凝聚轉型發(fā)展強大合力。
切口小 發(fā)力準
讓辦實事更有溫度
4月2日是華陽集團一礦運輸工區(qū)黨員便民家電維修站“開業(yè)”的日子，一大早，不少職工就帶著自己家里有故障的小家電來到維修現(xiàn)場。“師傅們”立刻忙碌起來，檢查，更換零件，再檢查……經(jīng)過兩個多小時忙碌，幾臺小家電重獲新生。小家電的主人們和圍觀職工都高興地說，這真是一項便民服務的好舉措。
“結合機修隊黨員人數(shù)占比大、電器維修技師多的特點，我們成立了由8名黨員組成的黨員便民家電維修站。”一礦運輸工區(qū)黨總支書記李茂林介紹，為了讓更多職工受益，維修站流動服務，黨員志愿者利用業(yè)余時間輪流值班，能當場修的當場修，不能當場修的預約登記，爭取在最短時間內修好。
華陽集團聚焦“辦實事”，在“力行”上下功夫，切口小、發(fā)力準，著力解決職工群眾“急難愁盼”問題，凝聚安全生產經(jīng)營合力。
為方便職工候車，集團新元公司在井口候車大廳裝設自動感應玻璃門；為方便井下職工飲水，裝設熱水器，全天候供應純凈水。公司宿舍開展親情化服務，登記住宿員工上班時間，增加定時叫醒服務；更換宿舍內設施設備，定期清洗、更換床上用品，為員工提供縫補衣服服務。
立足自身新材料產業(yè)優(yōu)勢，華陽集團與東華大學、嘉興富瑞邦新材料科技有限公司聯(lián)合推進高效低阻“黑科技”——納米纖維濾材，開展大范圍商業(yè)化應用，首批應用于醫(yī)用防護、KN95、抗菌等三種類型口罩和防塵面罩。3月6日，集團物資經(jīng)銷公司為集團新景公司、一礦井下職工送去500只“華陽新材”KN95防塵面罩和4000只KN95口罩，把華陽“黑科技”獻給最美勞動者。
“‘華陽新材’口罩、面罩產品具有顆粒物過濾效率高、呼吸阻力小、高濕環(huán)境下凈化性能更穩(wěn)定、抗菌性強等性能優(yōu)勢，可以讓高粉塵、高濕等特殊場景作業(yè)人員暢快呼吸，遠離職業(yè)病侵擾。”物資經(jīng)銷公司第二黨支部書記王偉鵬表示，今后還將把更多華陽“黑科技”產品帶到廣大干部職工中去，力求為一線職工提供最好的產品體驗。
提技能 準幫扶
讓解難題更有熱度
4月16日，陽泉市郊區(qū)平坦鎮(zhèn)西上莊村，華陽集團陽泉新宇巖土工程公司鉆探鑿井分公司西上莊項目部工地生活區(qū)，8間新式宿營房一字排開，為大山深處的作業(yè)現(xiàn)場增添了生活氣息。
“這是辦公間。那邊是休息室。再過去，依次是廚房、洗澡間，最后邊是娛樂間……”48歲的王海軍微笑著帶記者參觀他和同事們的新“家”。
新宇巖土工程公司是我省煤炭系統(tǒng)唯一一家擁有專業(yè)類勘察、測繪甲級資質的單位，常年在野外現(xiàn)場作業(yè)。“項目經(jīng)理、高級工程師，都和一線員工一樣，長期吃住在工地。夏天還能打桶涼水在坑邊洗澡，冬天一個月不洗澡是常事。”作為一名從事地質勘測28年的老鉆工，從最早的石頭窩棚，到后來的宿營帳篷，王海軍經(jīng)歷了野外作業(yè)住宿條件的多次變遷。
為推動黨史學習教育走深走實、不走過場，華陽集團把學習黨史同總結經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實、推動工作結合起來，把學習成效轉化為工作動力和成效，立足本職崗位為人民服務，發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，從最困難群眾入手、從最突出問題抓起、從最現(xiàn)實利益出發(fā)，切實解決基層困難事、群眾煩心事。
新宇巖土工程公司結合公司實際情況，為工作在地質勘察測量一線的干部職工購置新式宿營房，宿營房里配備微波爐、消毒柜、熱水寶等生活設備，使一線干部職工工作生活條件明顯改善，以實際行動架起黨群連心橋，“焐”熱職工群眾心。“在大山里洗個熱水澡、睡個踏實覺、吃頓熱乎飯的夢想終于變成了現(xiàn)實。”王海軍高興地說。
集團工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，聚焦主責主業(yè)，在職工技能提升和困難職工幫扶上精準發(fā)力，在總結經(jīng)驗基礎上，結合集團公司轉型發(fā)展現(xiàn)實需要，分隊組、基層單位、集團公司三個層級，層層開展技能比武，大力營造“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超”競賽氛圍，不斷壯大人才隊伍，夯實人才根基。同時在全集團范圍內精準摸底調研職工困難狀況，對困難職工家庭生活狀況、待業(yè)子女情況、住房需求、患大病情況、突發(fā)災變情況、創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓需求等進行全面摸底，確保“不疏忽一家、不漏掉一戶、不錯過一人”，將深度困難、相對困難、意外致困等職工家庭全部納入送溫暖工程和困難職工解困脫困長效機制，做好職工信賴的“娘家人”，增強職工群眾獲得感幸福感安全感。
本報記者高樺
