本報(bào)訊 今年以來(lái)，永濟(jì)市卿頭鎮(zhèn)積極探索實(shí)施“分類賦分、量化考核、公開評(píng)分、專人管理”的農(nóng)村黨員積分制管理模式，以“三個(gè)四”模式，拉動(dòng)基層治理“紅色引擎”。

科學(xué)劃分四類黨員。按照農(nóng)村黨員的年齡、職務(wù)、身體狀況和優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)，將農(nóng)村黨員劃分為在職黨員、無(wú)職黨員、流動(dòng)黨員、年老黨員等四類。在職黨員指在村擔(dān)任村“兩委”職務(wù)的黨員，重點(diǎn)圍繞履職盡責(zé)發(fā)揮作用。無(wú)職黨員指長(zhǎng)期在村居住，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)，無(wú)固定工作的黨員，重點(diǎn)圍繞服務(wù)群眾發(fā)揮作用。流動(dòng)黨員指每年在外務(wù)工或居住超過(guò)6個(gè)月的黨員，重點(diǎn)圍繞履行義務(wù)、加強(qiáng)聯(lián)系發(fā)揮作用。年老黨員指年齡較大但仍然能夠正常參加組織生活或已退休轉(zhuǎn)回村內(nèi)居住的黨員，重點(diǎn)圍繞發(fā)揮余熱發(fā)揮作用。年老體弱、長(zhǎng)期臥病、生活不能自理的黨員原則上不納入積分制管理范圍。

細(xì)化積分四項(xiàng)內(nèi)容。根據(jù)管理辦法，將每個(gè)黨員積分細(xì)化為基礎(chǔ)積分、貢獻(xiàn)積分、獎(jiǎng)勵(lì)積分和負(fù)項(xiàng)扣分四部分：基礎(chǔ)積分均為60分；貢獻(xiàn)積分由黨員根據(jù)貢獻(xiàn)積分表，結(jié)合工作實(shí)際，每月自行申報(bào)；獎(jiǎng)勵(lì)積分由村“兩委”根據(jù)不同類別的黨員具體表現(xiàn)及取得的成績(jī)，對(duì)照獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，直接賦分；負(fù)項(xiàng)扣分主要根據(jù)黨員具體表現(xiàn)，對(duì)照負(fù)項(xiàng)扣分表進(jìn)行扣分。每名黨員最終評(píng)定的積分要嚴(yán)格按照積分制管理辦法的評(píng)定程序，經(jīng)過(guò)支委會(huì)初評(píng)、黨員大會(huì)評(píng)定、公示公開最終確定，并報(bào)上級(jí)備案。

結(jié)果運(yùn)用四個(gè)維度。黨員積分由村級(jí)管理員統(tǒng)一匯總，按照在職黨員積分領(lǐng)先的，給予績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)；無(wú)職黨員年度積分靠前的，及時(shí)納入后備干部管理，在“兩優(yōu)一先”表彰、“兩代表一委員”推薦優(yōu)先考慮；對(duì)流動(dòng)黨員、年老黨員積分較高的及時(shí)給予激勵(lì)關(guān)懷，幫助慰問(wèn)；對(duì)于年度積分靠后或不及格的黨員，根據(jù)情況評(píng)定為“合格”以下等次，提出批評(píng)教育，責(zé)令限期整改，5年累計(jì)積分排名后10%的，在村黨組織換屆中，原則上不得提名為村黨組織委員候選人。

目前，卿頭鎮(zhèn)現(xiàn)有1304人納入積分制管理。通過(guò)黨員積分制的實(shí)行，充分發(fā)揮黨員作用，實(shí)現(xiàn)黨員由被動(dòng)到主動(dòng)、由認(rèn)識(shí)到行動(dòng)的轉(zhuǎn)變，達(dá)到了“小積分”發(fā)揮“大作用”目的。下一步，該鎮(zhèn)還將通過(guò)先進(jìn)黨員榮譽(yù)墻、黨員風(fēng)采等形式，引領(lǐng)黨員積分制管理走深走實(shí)，進(jìn)一步激發(fā)基層治理活力。

（楊芳潔 姬育婷）